【2023年卒】就活スケジュール最新版!いつから何を始める?

就活を始めよう!と思っても、これからどんなことをすればいいのかわからない。採用手法やスケジュールの多様化、新型コロナウイルスの影響などを不安に感じている…。そんな人は、2023年卒向け就活スケジュールの全体像を理解するところから始めましょう。

2023年卒の就活スケジュールのポイント

2023年卒就活スケジュールは前年から変更なし。ただし、独自スケジュールで進める企業や多様な採用手法もある

・「3月会社説明会、6月選考開始」だが、スケジュールにのっとらない企業も

採用手法の多様化を踏まえ、上記スケジュールにのっとらずに会社説明会や選考を実施する企業もある。業界・企業によってバラつきがあるので、情報収集は広く進めておこう。

・インターンシップ、就活のオンライン化が進む

新型コロナウイルスの流行を機に、オンラインでのインターンシップ、説明会、面接が増加。時間と距離の制約がなくなり、就活準備・就活にメリットだという声もある。今後も増える可能性もあるので、慣れておこう。

・採用計画は立てづらい状況だが、企業の採用意欲はあり

新型コロナウイルスの流行した2021年卒の就活では、選考スケジュールが遅れたり、採用中止を決めた業界・企業もある。ただし就職率は例年並み。大卒求人倍率も、リーマン・ショック時までは下がっていない。今後の採用見通しは、わからないと答える企業が増えたものの、例年と変わらないとする企業も約半数ある。

2021年3月以降に卒業・終了予定の学生の就活から、就活に関するルールの取り決めは経団連(日本経済団体連合会)主導から政府主導に切り替わりました。2023年卒の就活スケジュールについては、「3月から会社説明会受け付け開始、6月から面接や選考が解禁」と発表されています(就職・採用活動日程に関する関係省庁連絡会議「2022年度卒業・修了予定者の就職・採用活動日程に関する考え方」)。
ただし、6月1日時点で内々定をもらっている学生もおり、独自のスケジュールで採用選考を進める企業もあります。選考が始まるまでの間に、行きたい業界・企業の情報を広く集めておきましょう。

新型コロナウイルスの感染拡大の影響を受けて、2021年卒から採用手法が大きく変わりしました。これまで対面で行ってきたインターンシップや会社説明会、面接選考がオンラインに切り替わり、2021年卒学生のうち、最終面接がオンラインだったケースが約4割を占めました(就職みらい研究所「就職プロセス調査(2021年卒)」)。また、2022年卒のインターンシップ参加状況では、平均参加社数4.03社のうち、Web開催が3.19社、対面開催が1.33社に(就職みらい研究所「2022年卒 インターンシップ・就職活動準備の現状に関する調査」)。Web開催のインターンシップが対面開催より上回る結果になりました。2023年卒の就活でも、オンラインでのインターンシップや選考の機会は一般的になっていくでしょう。

また新型コロナウイルスの影響により、2021年卒の就活では、多くの業界・企業で採用選考スケジュールの後ろ倒しや採用計画の見直しが起こりました。それに伴い、2022年卒の採用計画がなかなか立てられなかった企業も見られました。業界によって影響度の差が大きく、採用が難しくなったケースもありました。

これを受けて、「就職氷河期が来るのではないか」「新卒採用を控える企業が増えるのではないか」と不安に思う方もいるかもしれません。2021年卒の大学生・大学院生を対象とした大卒求人倍率は1.53倍(2020年6月調査)と、前年の1.83倍より0.3ポイント低下しました(リクルートワークス研究所「第37回ワークス大卒求人倍率調査」)。売り手市場が続いてきたここ数年の流れからは大きな変化が見られますが、就職氷河期やリーマン・ショック時のような低水準までは落ち込んでいません。

今後の採用計画については、見通しが立てにくいことから「わからない」と答える企業が増加傾向にあります。一方、「毎年同程度の人数を採用する」と答える企業も約半数となっており、業界によって濃淡はあるものの、2023年卒向けの新卒採用については、これまで通り続ける企業が多いと予想されます(リクルートワークス研究所「ワークス採用見通し調査(新卒:2022年卒)」)。

新型コロナウイルスの流行の状況など先が読めない状況ではありますが、企業や就職準備サイトがWebに発信している情報や、オンラインで参加できるインターンシップなどを通して、就活準備を進めてほしいと思います。
オンラインのインターンシップや選考に不安を感じる方がいるかもしれません。しかし、仕事でもオンライン活用が浸透している今、対面とWebを組み合わせながらコミュニケーションを取ることが、新しい働き方の一環になります。今後の社会変革に適応していくチャンスと考え、前向きにチャレンジしていってください。

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リクナビを活用したスケジュール

リクナビを活用した就活スケジュール

※2022年卒の就活スケジュールをもとに作成

2022年2月まで

自己分析、業界・企業研究をし、インターンシップに参加してみましょう!

就活準備の時期。まずは自分が何に興味があるのか、業界・企業研究を進めてみましょう。並行して、自分の興味のルーツや特徴を把握する自己分析を進めることも大切です。インターンシップに参加し、業界・企業理解を深めるという方法もあるでしょう。
就活開始時期については、大学生の4人に1人が大学2年次中に「就活を始めた」と認識しているとの調査データも出ています(就職みらい研究所「就職プロセス調査(2022年卒2020年9月時点)」)。早めの自己理解や企業分析を進めることで、活動が本格化した際のスケジュールにも余裕が生まれるでしょう。

2022年3 月 から

就活が本格化。興味を持った企業の説明会に参加して、詳しい情報を集めましょう!

3月からは、企業説明会やOB・OG訪問などで、さまざまな企業、先輩と接触する機会も増えてくるでしょう。オンラインで開催される場合は、時間や距離の制約がなくなり、スケジュール調整がしやすいメリットもあります。進めてきた自己分析や業界・企業研究の結果から、興味を持った企業の説明会に参加して、さらに詳しい情報を集めましょう。

筆記試験や面接が始まる企業もあります。エントリーシートや、面接のために、直前になって企業研究をやり直す人もいますが、忙しさのあまり体調を崩してしまっては本末転倒。時間に余裕のあるうちに、自己分析、業界・企業研究は計画的に進めておくことをオススメします。

2022年6 月 から

多くの企業で選考が解禁。納得できるまで就活に取り組んでいきましょう!

政府主導の現行ルールで採用を実施する企業では、6月から徐々に内々定が出始めます。

ただあくまでも、就活の目的は内定ではなく「本当に自分にマッチした企業に出会う」こと。企業の採用担当者も、自社にマッチした学生を見つけるまでは採用活動を継続する傾向があります。1年を通して採用を継続している(通年採用)企業、夏休み以降に採用活動を実施する(秋採用)企業もあり、就活スケジュールはあくまで目安。個人差もあり、早く終えることがいいとは限りません。

長い社会人人生を自分らしく過ごせるよう、自分がその企業に対して何の価値を提供できるのか、逆にどんな条件を企業に求めているのかを考えながら、納得できるまで就活に取り組んでいきましょう。

就活の進め方~いつ何を始めればよい?就活準備スケジュール~

就活準備が重要とはわかっていても、いつ何を始めればいいの?と思う人もいるでしょう。
そんな人に向けて、就活準備としてやっておきたいことを紹介します。なお、どれから着手しなければいけないといった、順番は特にありませんので、できるところから進めてみてください。

インターンシップ参加

就活準備期にぜひ参加したいのがインターンシップ。業界動向や具体的な仕事内容などについて直接話を聞けるほか、そこで働く社員の方の雰囲気、カルチャーに触れられる機会でもあります。
就活で学生が知りたいと思った情報と、実際に知ることができた情報には毎年大きな差があります。顕著なのは「社内の人間関係」「採用選考の基準」「残業実績」「具体的な仕事内容」。さらに企業が提供した(「開示している」と回答した)情報と学生が知ることができた情報では、その差はますます開いています。
「具体的な仕事内容」では、企業側の情報提供率が85.8%なのに対し、学生が知ることができたと回答したのは39.5%。本当に知りたい情報を集めることがいかに大変かを示しています(就職みらい研究所『就職白書2020』)。インターンシップを活用し、ぜひ自ら情報を取りに行きましょう。

企業名などにとらわれすぎず、自分が知りたいことを教えてくれるインターンシップを選んでみるのもいいでしょう。例えば、「営業って実際にどういうことをするんだろう」「マーケティングの仕事って面白いのかな」など疑問があれば、解消してくれるプログラムもたくさんあります。大手企業だから、人気業界だから…という理由で選ぶだけではなく、何が知りたいのかを明確にして、プログラム内容から選んでいくと、得るものも多いでしょう。

関連記事:インターンシップ基礎知識ガイド
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自己分析

自己分析とは、「自分の特徴を理解するために、これまでの経験や考え方を振り返り、整理すること」です。例えば、これまでの人生で進学や部活、ゼミ、アルバイトなど大きな選択をする際に、何を重視して決断してきたのか。感情が大きく揺さぶられたときはどんな瞬間だったのか。人生の出来事を一つひとつ振り返ることで、自分の性質が見えてきます。
自己分析によって、自分の特徴や性質を言語化しておくことは、初めて会う企業の担当者に自分についてわかりやすく伝える上でとても大切です。
コロナ禍で、予定していた学生生活を送れず、心苦しい思いをしている方もたくさんいると思います。悲観しがちな状況下で、自分なりに意味を見いだし起こした行動があれば、それもまた、自分の特性を伝える、一つのエピソードになるでしょう。

自己分析は、就活の時期にかかわらず、いつやってもいいでしょう。普段から、自分の言動を振り返る癖をつけておくのも大切です。

関連記事:“自己分析”は就活でどうして必要なの?方法は?

業界・企業研究

業界・企業研究は、自分の志向に合う業界・企業はどこかを見極めるために行います。自己分析によって見えた自分の特徴と、企業が求める要素の共通点は何か。両方が重なる部分を見つけるためにも、業界・企業の理解を深めることが大切です。
企業研究で最も大事なのは、自分とのマッチングを見極めることです。特にカルチャーフィット(社風など、企業文化が合うかどうか)は、異動により仕事内容が変わっても、その企業にいる以上変わらずに求められるでしょう。企業文化が自分に合っているかどうかは、日々のパフォーマンスや幸福感に非常に大きな影響を与えます。
オンラインでの説明会やインターンシップでは、カルチャーを“直接感じる”機会は減ってしまいます。だからこそ、社員の方が話す言葉や内容、企業ホームページなどでよく使われる言葉などから、社風をイメージすることが重要になります。

就活を終えた先輩へのアンケートでは、就職先を確定する際の決め手に「自らの成長が期待できる」が最も高く、その傾向が年々強まっていることがわかっています(就職みらい研究所『就職プロセス調査』)。
従来の長期雇用、年功序列制度が崩れている今、「社会や企業がどう変わっても、働き続けられる力をつける」ことが、新たな“安定”の概念になっているとも考えられます。
入社後に個人のスキルアップや成長をどれだけ支援してくれる会社なのか、キャリアアップの可能性や、業界としての成長性、将来性があるかどうかも大切なポイントになるでしょう。

関連記事:業界研究のやり方・ポイントを徹底解説!
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OB・OG訪問

企業ホームページや公開情報には載っていない“リアルな声”を聞けるのが、OB・OG訪問の最大のメリットです。身近にいる“働く大人”に話を聞くことでも、「働くとは何か」への理解が深まります。
オンラインの説明会やインターンシップなどで、社風など、会社の中の情報を直接取得しづらい状況だからこそ、OB・OG訪問の機会を増やし、多方面から情報を集めるのもいいでしょう。

OB・OG訪問はいつからでも行えますが、就活が本格化する3月以降は、エントリーシートの提出、説明会参加などで自分自身が忙しくなります。また、社会人側も、年明け以降はOB・OG訪問の依頼が集中しがちなので、早めに動いておくといいでしょう。

OB・OG訪問時の注意点などは、以下の記事で確認してみてください。
関連記事:就活でOB訪問(OG訪問)をするメリットは?依頼メール、質問例からマナーまで解説!

エントリーシートや履歴書の準備

3月ごろにはエントリーシートの提出が重なり、夜な夜な書いても終わらない…といった事態も起こります。
そこで、自己分析、業界・企業研究を進め、ある程度業界が絞れたら、エントリーシートの作成準備を進めておきましょう。代表的な質問は「志望動機」「自己PR」「学生時代に力を入れたこと」です。
自分の強みと、企業の特徴や求める人材像との共通部分はどこにあるか。双方が重なる点を意識しながら、複数パターンの文章を作成しておいてもいいでしょう。具体的なエピソード、事実をきちんと盛り込むことで、自分にしか書けない内容になります。学校の先輩、社会人の先輩、友人、家族など第三者に読んでもらい、伝わりにくい部分を推敲(すいこう)できると理想的です。

関連記事:プロが教えるエントリーシート書き方のコツ

筆記試験の準備

就活の選考では、筆記試験が実施される企業もあります。国語、数学といった能力に関する問題、適性検査、一般常識問題、時事問題、小論文など、どのような問題が出題されるかは企業によってさまざまです。
リクナビでは言語分野(語彙<ごい>力や文章を読んで理解する力を問うような問題)、非言語分野(計算力や論理的に考える力を問うような問題)に関するリクナビオリジナル問題にチャレンジできる「言語・非言語Webテスト」が体験できます。ぜひ就活準備の一環として受検してみてください。

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監修:就職みらい研究所所長 増本 全

記事制作日:2021年4月1日

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