株式会社アジアル
アジアル

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びっくりドンキー、ミスタードーナツ、大戸屋
  • 正社員
業種
外食・レストラン・フードサービス
本社
愛知
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フォローアップ研修♪

こんにちは、アジアル採用担当の廣瀬です。

今回は、店舗配属後の新入社員はどのように
同期社員と交流するのか、会社の研修体制はどのような
ものかのお話です。
　
新入社員は基本的に全員別の店舗に配属されます。

だいたい、店長、先輩社員、新入社員の3人体制となります。
　
同期と離れて寂しくないか ⇒ 答えは NO
　
へっちゃらです (^O^)v
　
同期はいなくても、同年代のアルバイトさんが沢山いること、
今まで何人もの新入社員と接してきたベテランパートさんが
温かく見守ってくれることが理由です。
　
そして、新入社員にとっての最初の関門、ゴールデンウイーク後に
　
入社年次ごとのフォローアップ研修が開催されます。
　
今年も新入社員対象の研修は5月29日に開催です。
　
フォローアップ研修は年間2～3回行われ、入社年次に合わせて
　
外部講師の方もお招きしつつ、身に付けてほしいことを学びます。
　
実際に働くことで意識・モチベーションも変化します
私も参加しますので、話を聞けるのが今から楽しみです (*^▽^*)

24/05/20 10:00

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