社会福祉法人北海道光生舎

〈創業からのお話〉　北海道光生舎は、１９歳の時に事故で両腕を失った創業者の故高江常男（名誉理事長）が、「障害者の働く場所を自らつくる」という理念を基に、障害を持つ仲間と共に立ち上げました。その時に就労の種目として選択したクリーニング業は、北海道内でも有数の事業に発展いたしました。　当法人の掲げる理念は「『働く喜び』『誇りある人生』『きれいと快適』を追求する」としています。そこには、創業の精神である「働く」ことを大切に考え、皆が活躍する場として存在したいという強い思いが込められています。

職場の改善活動としては「改善甲子園」「改善総選挙」というイベントを毎年行っています。チームまたは個人で改善案を立てて実行していく取り組みですが、非常に盛り上がりを見せています。　ＩＣＴの活用も積極的に行っており、法人では2004年からグループウェアを導入して、決裁については１～２日で完了するようになっています。様々なコミュニケーションもグループウェア内で行う体制になっていますので会議についてもオンライン活用を進めており、赤平と札幌で離れている事業所間をつないで日常的に会議を開催しています。

2016年に発刊された法政大学教授の坂本光司氏著書の「日本でいちばん大切にしたい会社５」に掲載されました。その後2019年には、「人を大切にする経営学会」から「実行委員会特別賞」を受賞。また、2023年3月には「北海道 働きやすい介護の職場認証制度」を取得しました。法人内の各事業所においては、認め合う職場づくりを進めており、「ありがとうカード」や「グッドポイント制度」等、それぞれ工夫を凝らした活動を広げております。その他、子育て支援の充実、残業の抑制、うつチェック・面談の実施等、働きやすい職場づくりに特に力を入れています。