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株式会社ヒューマネージ

ヒューマネージ

[業種]専門コンサルタント/人材関連(派遣・職業紹介・業務請負)/教育関連/インターネット関連/各種ビジネスサービス [本社]東京

正社員

株式会社ヒューマネージ

人材サービス|採用・メンタルヘルス支援の戦略コンサルティング

私たちはこんな事業をしています

◆選考会同時開催◆夏採用 会社説明会、予約受付中!

企業の未来を左右する人材戦略のパートナーとして、
「採用」「メンタルヘルス支援」のコンサルティングを通じ、大手を中心に
約2,600社の成長に貢献。

採用支援の領域ではトップクラスのシェアを誇ります。

いまよりも、人が幸せに働くことができれば、この国はもっと幸せになれると思う。
私たちがその未来をつくっていきます。

当社の魅力はここ!!

事業優位性 大手・有名企業が導入、“マイページ”はトップクラスのシェア。

「日本にとって何にもまして貴重な財産である“人材”を最大限に活かし、元気な社会に貢献する」―これが、私たちの存在意義。特に採用支援の領域では、いち早く“マイページ”をリリースするなど、リーディングカンパニーとして大手・有名企業の採用活動を支えています。1988年の創業以来のノウハウ、豊富な実績に加え、国際規格「ISO20000」「ISO27001」の認証を有するサービスのクオリティについても高い信頼と評価をいただき、いまや企業の採用活動のインフラ的存在。私たちは、これからも、人と社会を元気にする「新しい常識」を生み出していきます。

戦略・ビジョン 人材を「資源」ではなく、「資本」と考える。

社員一人ひとりを資本と考え、投資をもってその可能性を最大限に引き出す。それがヒューマネージの掲げる人材マネジメントのあり方です。企画営業職、プロジェクトマネジメント職、ITエンジニア職…さまざまな職種を設け、常に“強い組織づくり”を目指しているのは、お客様へ確実にクオリティの高いサービスを提供するために加えて、メンバー一人ひとりの活躍のフィールドを拡げたいから。適材適所、それぞれが最も成長できる場で、メンバー一丸となって事業に取り組み、その積み重ねがこれからの「採用」と「メンタルヘルス支援」を担うサービスにつながる。これまでもこれからも変わらない、ヒューマネージのビジョンです。

魅力的な人材 入社3年間は“基礎固め”。約30種類の研修が待っています。

「社員=資本」と考えるヒューマネージ。社内のあらゆる制度・システムにその想いがいきています。新入社員研修もそのひとつ。OJTはもちろん、マナー、法務、財務、IT・PCスキル研修等々、社内研修と外部講師による充実した約30種類のプログラムを実施しています。著名な方をお招きして開催する、全社員向け勉強会「ヒューマネージアカデミー」等もあります。また、前のめりに仕事に取り組み、手を挙げる人には、チャンス&サポートがあるのがヒューマネージ流。「こんなサービスをつくりたい」「お客様に満足していただくために、業務を改善したい」。若手からベテランまで、すべてのメンバーが仕事を通じて成長し続けています。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

◆経営に直結する人材戦略の課題解決◆

企業の持続的な成長には、活躍する人材の採用と定着が不可欠。
私たちは「人材採用」と「メンタルヘルス支援」のコンサルティングを通じてその実現を支援しています。

お客様の課題は、“正解のない問い”の連続。
それらに真摯に向き合い、プロとしてその解決にコミットする。
責任は重く、難しく、だからこそ面白い。
お客様の課題解決を通じて、人と企業の未来を担う仕事です。

会社データ

事業内容 ◆採用ソリューション(採用支援)事業
企業の戦略パートナーとして、採用に関わるコンサルティングからアウトソーシングまでを担います。

具体的には・・・
・採用スケジュール、採用手法も含めた、採用戦略の企画立案
・マイページ『i-web』やアウトソーシングを活用したソリューションの提案・実行
・応募者と企業とのコミュニケーション施策の企画立案
・内定から入社までのコミュニケーション施策の企画立案
など。

企業の持続的な成長に欠かせない人材採用を、総合的に支援しています。

◆適性アセスメント(適性検査)事業
「応募者の能力・適性を見極めて、いかにミスマッチを防ぐか?」という視点に基づき、人材のポテンシャルを測定するさまざまな適性検査やアセスメント(評価)システムを開発。人と仕事のベストマッチングをサポートしています。

具体的には・・・
・「その企業に必要なのはどういう人材か?」という人材要件の立案
・当社の適性検査を使ったソリューションの提案・実行
・採用面接のコンサルティング
など。

採用時のミスマッチを防ぎ、応募者と企業双方にとってよりよい関係づくりに貢献しています。

◆メンタルヘルス支援(EAP)事業
EAPとは、Employee Assistance Program(従業員支援プログラム)の頭文字で、働く人のこころを健やかに保つための取り組みです。
従来の「問題が起きてから」という事後的対応ではなく、「事前予防」の観点から個人と組織がストレスを克服できる環境づくりをサポートしています。

具体的には・・・
・こころの健康をセルフチェックする検査、相談サービス、従業員/管理職者の方への研修などを通じたメンタルヘルス支援施策の提案・実行
・組織改善の提案
など。
 
沿革 ◆1988年、総合商社 日商岩井(株)の社内ベンチャーとして創業しました。◆

1988年11月創業
総合商社 日商岩井(株)(現・双日(株))の社内ベンチャーとして創業。採用ソリューション事業を開始。
1998年4月
業界に先駆けて、就職活動生と企業をつなぐマイページ『i-web』をリリース。
2000年4月
適性アセスメント事業を開始。
2003年4月
EAP(従業員のメンタルヘルス支援)事業を開始。
2007年7月
(株)アトラクス ヒューマネージとして、独立。
企業の「採用」「適性アセスメント」「メンタルヘルス支援」をワンストップで提供する、独自のビジネスモデルを確立する。
2008年3月
業界初、ITサービスマネジメントシステムの国際規格『ISO20000』認証取得。
2009年1月
(株)ヒューマネージに社名変更。
2011年3月
情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格『ISO27001』認証取得。
2012年5月
創業ゆかりの地、「赤坂」(千代田区平河町)の新オフィスに移転。
 
創業 1988年11月10日
 
設立 2004年12月1日
 
資本金 5,000万円
 
従業員数 126名(2014年4月1日現在) ※契約社員・パート社員含む
 
売上高 15億5000万円(2012年6月実績)
 
代表者 代表取締役社長 齋藤 亮三
 
事業所 本社(東京都千代田区)
大阪支社(大阪市西区)
 
取引先 銀行、保険、証券、商社、マスコミ(テレビ・広告・新聞)、シンクタンク、コンサルティング、自動車、情報、通信、IT、SIer、エレクトロニクス、電機、電器、機械、化学、化粧品、教育、製薬、流通、リース、飲料、食品、住宅、出版、サービス、運輸、不動産、電力、印刷、旅行、レジャー、小売、林業、日用品メーカーなどの大手企業を中心に約2,600社
 
所属団体 産業・組織心理学会、日本EAP協会、日本産業ストレス学会、日本産業衛生学会、
日本人事テスト事業者懇談会
 
資格・免許等 ITサービスマネジメントシステムの国際規格ISO20000(ISO/IEC20000-1:2005=JIS Q 20000-1:2007)認証取得
情報セキュリティマネジメントシステムの国際規格ISO27001(ISO/IEC27001:2005=JIS Q 27001:2006)認証取得
財団法人 日本情報処理開発協会認定プライバシーマーク取得[第10861222号]
人材派遣免許(一般労働者派遣事業免許取得(般 13-302923))
人材紹介免許(有料職業紹介事業免許取得(13-ユ-302404))

連絡先

〒102-0093
東京都千代田区平河町2丁目16番1号  平河町森タワー11階
人事グループ
TEL:03-5212-7170
URL http://www.humanage.co.jp/

【交通機関】
東京メトロ有楽町線・半蔵門線・南北線 「永田町駅」 4番出口 徒歩1分
東京メトロ銀座線・丸ノ内線 「赤坂見附駅」 7番出口 徒歩6分

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株式会社ヒューマネージ

掲載開始日:2013/12/01
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