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ヴァンテージマネジメント株式会社

ヴァンテージマネジメント

[業種]広告/通信/インターネット関連/人材関連(派遣・職業紹介・業務請負)/専門コンサルタント [本社]東京

正社員

ヴァンテージマネジメント株式会社

WEB・IT/コンサルティング/広告/企画/販促/マーケティング/人材

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私たちはこんな事業をしています

経営者の右腕として課題を解決する「Webパートナー事業」で4年で800社の支援を実現。
続いて「Webメディア事業」「Webプラットフォーム事業」「人材コンサルティング事業」を立上げ、
デロイトトーマツ主催「企業成長率ランキングFast50」で国内第12位受賞。
「働きがいのある会社2014」では国内第8位にランクイン。

でもまだ満足できない。

人生は一度きり。
欲張り者が、世界を創る。

当社の魅力はここ!!

社風・風土 『入社3年で年収250万UP?!』魅力的で有能な仲間が集う組織創り

重要なのは、魅力的で有能な仲間が集う「組織創り」。例えば、『5年で7回の全社員海外旅行』・『入社1年目から参画できる経営会議』・『webとは無関係の新規事業案の事業化検討』・『補助金11万でイタリア一週間周遊』・『表彰されたメンバーを称賛する大盛り上がりの全社イベント』・『新卒入社2年目でマネージャーに昇進』・『私服勤務で、商談前に更衣室でスーツに変身』・『財務諸表や役員報酬など重要数値を開示』…そして集った仲間達と戦略的に事業を手掛けます。今冬にリリースするのは人材ビジネス。責任者は、新卒入社3年目と2年目。彼らに2000万の予算を任せています。そして今後も、次々と事業を立ち上げ、世界企業を目指します。

魅力的な人材 存在意義『世界を“エナジー”する』実現のために集った仲間達

ヴァンテージを世界企業にするべく集ったのは、『東京大学から大手企業の内定を辞退して入社した新卒1期生』・『新卒で入社した業界6位の証券会社でMVPや社長賞を総ナメした営業マン(中途入社2年目)』・『五大商社や上場企業の内定を辞退して入社した新卒4期生』・『新卒で入社した大手メーカーで全国2000名中4位の営業マン(中途入社3年目)』・『新卒で入社した上場企業で最速でマネージャーに昇進した営業マン(中途入社1年目)』・『学生時代から海外企業とのビジネスを手掛ける新卒5期生(内定者)』など。皆が「海外を飛び回りながら事業を生み出す」「全世界70億人の生活を変える」と、一度きりの人生を『欲張り』に駆け抜けています。

戦略・ビジョン 魅力的で有能な仲間と、市場性・競合性・強みを生かした事業展開

現在はWeb領域から企業の業績拡大を担っていますが、ヴァンテージの組織・風土に惹かれて集った魅力的で有能な仲間達が、市場性・競合性・強みなどを分析した上で、「このサービスで世界の人々の生活を便利にできる」「付加価値が高く大きなインパクトを与える」とする事業であれば、領域にこだわらず戦略的に創造していきます。あくまでも目指すのは世界企業。全員で徹底的に議論し決定したヴァンテージの存在意義は『世界を“エナジー”する』。全世界70億人の明日への前向きなエナジーになれるよう、あらゆる国で雇用を創出し、時間や距離という物理的な壁を壊します。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

【年間387名の経営者との真剣勝負の日々】
入社1年目から年間300名以上の経営者に対峙。
現在のメイン事業では、Webを通じた経営コンサルティングを行います。

同時に、“新卒6期目の創業メンバー”として、
文化/事業創造・仲間探し・拠点展開・海外進出・経営戦略など、
世界企業への第一歩となる会社創りにとことん携わってもらいます。
欲張れば欲張るほどに成長を実感できる刺激的な毎日が待っています。

先輩社員が当社を選んだ理由

大手企業の内定を辞退して新卒1期生として入社

WebパートナーDiv. チーフマネージャー
石渡貴大【新卒入社】(東京大学卒)
東京大学 文学部 行動文化学科 心理学専修課程

自分が永遠に満足することができないような環境

WebパートナーDiv. チーフマネージャー
三倉光生【新卒入社】(愛媛大学卒)
愛媛大学 農学部

事業ありきの会社ではないところ

WebプラットフォームDiv. チーフマネージャー
苅谷崇史【新卒入社】(名古屋工業大学大学院卒)
名古屋工業大学 大学院 工学部

性別関係なく輝ける環境!自分がロールモデルになりたい。

WebパートナーDiv. コンサルティングセクション
丹野しおり【新卒入社】(中央大学卒)
中央大学 法学部

ビジョンが全メンバーに浸透し、一丸となって世界企業に向かって進んでいる

WebパートナーDiv. マーケティングセクション チーフマネージャー
吉村美音【設立時より参画】
日本女子大学

大手企業では考えられないスピードでのスキルアップ

WebパートナーDiv. セールスセクション チーフマネージャー
木村和貴【中途入社】
京都産業大学

先輩社員をすべて見る

会社データ

【欲張り者が、世界を創る。】代表メッセージ ~世界一魅力的な組織を、一緒に創りませんか?~

今、当たり前のように存在している有名な大企業も、
かつてはゼロから創業し、立ち上げ期を苦労して駆け抜けた創業メンバーがいます。

重要なのは、この事実を、どうとらえるのか。

『彼らは選ばれた特別な存在だった』
と言って、彼らが創り終えた完成した会社を“守る”のか、
それとも、
『自分もそうなりたい。世界を変えたい』
と言って理想の会社をゼロから“創る”のか。

どちらが正しい、という訳ではありません。
どちらの生き方を「かっこいい」「面白い」「挑戦したい」と思うのか。

ヴァンテージマネジメントは創業6年目。
たった3名のスタートから、現在50名。
競合ひしめくWeb領域を主戦場としながら、
新規取引社800社を突破。
しかし、目指しているのはあくまでも「世界企業」です。
『世界70億人の前向きな“エナジー”となる存在でいること』
『世界中に雇用を創出し、社会に恩返しをすること』
それを実現したいと本気で想っています。
そのためには、どの会社よりもグルーヴ感に溢れ、フェアでアグレッシブで遊び心も持ち合わせた魅力的な風土を創り、魅力的な仲間を集め、ともに世の中にインパクトを与えるビジネスを創出していかなければいけません。

ヴァンテージマネジメント“6期目の創業メンバー”として、
新規ビジネスの創出、理想の組織風土の醸成、新たな制度創りなど、
世界中の人達が
「仲間に加わりたい」
と思うような理想郷を、一緒に創りあげませんか?
 
事業内容 クライアントの業績拡大にこだわったWeb領域の3事業を展開中。

■Webパートナー事業
・Webコンサルティング
・リスティング広告の出稿コンサルティング
・SEO対策
・戦略的サイト制作・ECサイト構築
・アクセス解析・導線改善支援
・Facebook/ツイッター等のソーシャルメディアマーケティング
・WebPR支援
・コンバージョンアップのための各種ツールの提供
・オリジナルディレクトリ「クロスメディアディレクトリ」の企画・運営

Webパートナー事業は、「経営コンサルティング」。
もはやインターネット無くして経営はできない時代です。
企業において、web戦略は未来を大きく左右します。
日本全国約300万法人の、実に99%を占める中堅・中小企業をターゲットとして、
徹底的に“対経営者”に特化したコンサルティングを行います。
経営課題や経営目標を共有し、その上で、一社毎に綿密なソリューションをプランニング。

昨年新卒で入社したメンバーが1年間で対峙した経営者の数、「387名」。
387通りの経営目標に対し、387通りの戦略を立案。入社直後から経営者と堂々と渡り合ってもらいます。

そして、人材・経営コンサルティング業界で積み重ねた提案力・コンサル力により、後発参入ながら
5年で700社以上のクライアントの業績拡大を支援しています。


■Webメディア事業
 WEBマーケティング・SEOのプロフェッショナル50
 急成長20代社長ベンチャー30
 バリュー弁護士メディアネットワーク
 美容クリニック向けフリーセレクトバリューメディア企画・運営

■Webプラットフォーム事業
 国内初・スマホ特化型採用ナビ『スマ就』企画・運営
 人材紹介会社一括活用プラットフォーム『リクまどα』企画・運営

■人材コンサルティング事業

その他、Web領域に関わらず新規ビジネスを企画マーケティング中です。
 
設立 2008年8月20日
 
資本金 1,000万円
 
代表者 代表取締役 中山 紘太(33歳)
 
売上高 1期目(2009年7月期実績)1,350万円
2期目(2010年7月期実績)7,060万円(前年対比522%)
3期目(2011年7月期実績)1億4,300万円(前年対比202%)
4期目(2012年7月期実績)2億3,300万円(前年対比162%)
5期目(2013年7月期実績)4億9,000万円(前年対比210%)

※デロイトトーマツ主催『Fast50 2013(企業の成長率ランキング)』において、
過去3年間の成長率229%を記録し、【第12位】に表彰されました。
 
従業員数 社員27名、従業員数48名
(2014年2月10日現在)
 
事業所 本社:東京都中央区銀座3-8-13銀座三丁目ビル5F
※設立丸5年で増床移転は実に4回!今夏の5回目の移転を目指しています。

大阪オフィス:大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル9F 923号
 
【欲張り者が、世界を創る。】「働きがいのある会社2014」第8位ランクイン 「働きがいのある会社」2014年版ランキング(Great Place To Work(R) Institute Japan発表)
従業員25人~99人部門において、【第8位】にランクインしました。

ヴァンテージメンバー一人ひとりが「創業者」「経営者」として
“理想の会社はこの手で創る”をモットーに
会社創りに携わっています。

☆「働きがいのある会社」ランキングとは☆
Great Place to Work(R) Instituteが世界共通の基準で調査分析し、
各国ごとに評価を行い、各国の有力メディアで発表をしているランキングです。
世界45ヶ国以上で参加企業5500社(従業員200万人以上)に及ぶ
世界最大規模の従業員意識調査です。
 
【欲張り者が、世界を創る。】「新卒入社3年で年収82%アップ」「新卒入社1年半で年収24%アップ」フツーのベンチャーで終わらないヴァンテージの欲張り昇給事例 一般的に大手企業では「年功序列」「定期昇給」が通例です。
例えどんなに成果を残しても、1年間に「“一律”月給1,000円アップ」というスピード。

一方、ベンチャー企業は「成果主義」を謳い、中には明確な基準や指標がないままに評価を行う会社も多くあります。

『世界を“エナジー”する』ための会社創りを行っているヴァンテージは、
大手企業とも、フツーのベンチャーとも一線を画し、
「明確な計数管理」のもと、「メンバーが生み出した成果」に対し、「年齢・年次関係なくフェア」に、「タイムリー」に評価を行い、昇給を実現しています。

☆新卒3年で年収80%アップ☆
Webパートナー事業コンサルセクションメンバー Aの事例
・新卒入社時25万円 (年収換算300万円)

・10ヶ月後 26万円 (年収換算312万円)

・3ヶ月後 27万円 (年収換算324万円)

・3ヶ月後 29万円 (年収換算348万円)

・2ヶ月後 30万円 (年収換算348万円)

・3ヶ月後 31.5万円 (年収換算378万円)

・3ヶ月後 33.5万円 (年収換算402万円)

・3ヶ月後 35万円 (年収換算420万円)

・3ヶ月後 36万円 (年収換算432万円)

・3ヶ月後 37万円 (年収換算444万円)

・3ヶ月後 39.5万円 (年収換算474万円)

・3ヶ月後 41.5万円 (インセンティブ含め年収換算545万円)


「成果がしっかり認められる会社でありたい」「フェアで明確な評価がなされる会社を創りたい」
この想いから評価基準や評価タームの策定・見直しを随時行い、
労働分配率や、代表含め全メンバーの給与を開示しています。
 
【欲張り者が、世界を創る。】「新卒入社2年目になった途端、3名のメンバーをマネジメント!」「新卒入社2年目で新サービス責任者!」フツーのベンチャーでは終わらないヴァンテージの欲張りキャリアアップ事例 大手企業は「年功序列」。
いくら努力をして成果を残しても、キャリアアップは“順番通り”です。

大手企業からヴァンテージに入社したメンバーが、
「フェアで、フツーじゃ考えられないスピード」
と言うヴァンテージ流キャリアアップの事例をご紹介します。

☆新卒入社2年目になった途端マネージャーに☆
・新卒入社時・・・0名

・入社1年後・・・1名

・入社1年3ヶ月後・・・2名

・入社1年6ヶ月後・・・3名

・入社2年8ヶ月後(新規事業立ち上げ・責任者)・・・10名


☆中途入社6ヶ月後でマネージャーにスピード昇進☆
・中途入社時・・・0名

・入社6ヶ月後・・・1名

・入社10ヶ月後・・・4名

・入社13ヶ月後(新規提案部門責任者)・・・12名


☆新卒入社3年目に新規事業責任者☆
・新卒入社時・・・0名

・入社1年後・・・1名

・入社2年後(新規事業責任者)・・・5名


☆中途入社1年後に部門責任者☆
・中途入社時・・・0名

・入社6ヶ月後・・・1名

・入社9ヶ月後・・・2名

・入社1年後(コンサルティング部門責任者)・・・15名


中途入社6ヶ月後でマネージャーに昇進したメンバーは、
前職は大手企業。
前職では新卒入社した後、どんなに成果を出しても、メンバーのマネジメントができるのは37~40歳。
実に10年以上かかります。
だからこそ、ヴァンテージは「フェアで、フツーじゃ考えられないスピード」。

ではこのように入社年次が浅くてもマネジメントができるのは
ベンチャー企業だから?それとも人数が少ないから?
…そうではありません。
中にはもっと成果を上げていても、マネジメントに携わっていないメンバーもいます。

ヴァンテージは、存在意義である『世界を“エナジー”する』を実現するために、
魅力的で有能な仲間が惹かれて集うような、組織・風土を創ります。
その中で、成果のみならず、人間的成熟度、理想の会社創りへの影響度など、
マネジメントを任せるに値すると判断されれば、
入社半年であろうが、新卒入社1年目であろうが関係なく、フェアにキャリアアップができます。
 
【欲張り者が、世界を創る。】「全社員海外旅行が5年で7回!」「会社補助資金10万!一週間海外視察!」フツーなベンチャーで終わらないヴァンテージの欲張りハイブリッドライフ事例 「社会人になったら旅行なんてムリ」「遊べるのは学生の内だけ」
そう考えている方は多いのではないでしょうか?

なぜ社会人になると旅行に行けないのでしょうか?なぜ自由な時間が少なくなるのでしょうか?
仕事もリフレッシュする時間も、両方とも充実させようとしないのはなぜなのでしょうか?

ヴァンテージは、仕事も遊びも全力投球。“二律背反”を可能にするハイブリッドライフを実現しています。

例えば…
☆クォーター達成旅行制度☆
四半期の全社目標を達成した場合、会社負担で全員で海外旅行に行きます。
〈実績〉
2010年2月  全社員達成旅行 in タイ(バンコク)
2010年12月 全社員海外視察 in ベトナム(ホーチミン)
2011年3月  全社員達成旅行 in 中国(上海)
2011年6月  全社員達成旅行 in 米国(ハワイ)
2012年1月 全社員達成旅行 in オーストラリア(ケアンズ)
2012年12月 全社員達成旅行in タイ(バンコク)
2013年6月 全社員海外視察 in 韓国(ソウル)

☆海外特派員制度☆
成果をあげ一定の条件を満たしたメンバーは、会社から旅費補助金が支給され、海外視察に行きます。
〈実績〉
2012年6月 特派員1号(当時新卒入社2年目)inタイ(バンコク)
2012年8月 特派員2号(当時入社5年目)inアメリカ(シリコンバレー)
2012年11月 特派員3号(当時新卒入社3年目)inシンガポール
2013年1月 特派員4号(当時入社2年目)inマカオ
2014年1月 特派員5号(入社4年目)inイタリア
 他、6号は2月にスリランカへ渡航予定!


もしかすると「これだけ遊んで大丈夫?」と思われる方もいるかもしれません。

しかし、ヴァンテージでは、
「仕事があるから海外に行けない」という幅広い見識を深めることの機会損失を防ぎ、
「働いているから時間がない」という“言い訳”をせず、
「海外は遠い」という概念を覆す、
そんなハイブリッドな働き方をしています。
当然、これらを実施するための収益管理とコストカットを徹底し、
また現地でもネット環境を活用し、パフォーマンスを上げています。

実際、7名をマネジメントしているセクションマネージャーは
ここ半年間で3回、土日を利用して家族で海外旅行。
その間もこまめにメンバーの状況を把握、指示を出し、自身もご契約をいただくなど
高いパフォーマンスを上げました。

また、特派員5号として2014年1月にイタリアに行った新卒入社4年目のマネージャーも、実に50社以上のクライアントのコンサルティングを遂行する傍ら、
ここ半年間で、自身が率いるチームで1回、自身が所属している部署で1回、海外旅行に行き、毎週末も温泉や遊園地などを楽しみながら、クライアントの業績拡大を実現しています。

「よく働き、よく遊ぶ」
ヴァンテージではプロフェッショナルとしてこの言葉を体現し、
理想の会社創りを進めています。
 
【欲張り者が、世界を創る。】ヴァンテージメンバーが実際に会社創りに参画している一例 ヴァンテージでは年齢・年次に関係なく、
全メンバーが改善・提言・発案を行い、理想の会社創りに参画しています。

実際にメンバーが発案して生まれた新制度・新事業等の一例をご紹介します。

【入社5年目のバックオフィスメンバーの会社創り一例】
・『海外特派員制度』
→一定の成果をあげたメンバーは、旅費を会社が補助し、希望する国に“特派員”として行くことができます。様々な国の風土・文化・価値観に触れ見識を深めるとともに、現地法人を訪問し、最新のビジネス情報を取得します。
すでにタイ、アメリカ、シンガポール、マカオへ派遣済。来年に3名派遣が決定しています。

・『詰め切り∞(エイト)』
→月1回、週末朝8時より行う経営会議。入社2年目のメンバーも参画。

・『朝丸(あさまる)』
→毎朝、アルバイトメンバー含め、全員で行う朝会。クライアントからの感謝の言葉の共有、クレームの共有、全社実績の共有をして一日を気持ちよく気合いを入れてスタートするための時間。

・『MVA表彰制度』
→日頃サポートしてくれているアルバイトメンバーのMVP(通称MVA)を決定し、全員の前で表彰。

・『19時以降のアルコール解禁・海外ビール導入』
→本質的な自由度の高さを求めているヴァンテージを表す制度の一つ。19時以降はオフィスでの飲酒自由。海外ビールが常時20種類以上ある専用冷蔵庫も設置。
等。

【入社3年目のプランナーの会社創り一例】
・『月次報告会』
→月初に、前月の成果を報告する会。各自どのような目標を持ち、どのような業務に携わっているのかを共有。

・『新サービス:男性専用フィットネス事業立案』
→ヴァンテージでは年齢・年次に関係なく新事業や新サービスを提案できます。また、Web領域にこだわることなく、収益性や競合性、市場規模等を分析した上で戦略的に事業展開していきます。
等。

【入社6年目のプランナーの会社創り一例】
・『ブログプロモーションサービス立案』
→Webパートナー事業の新しいサービス内容を企画し、提案書や契約書含めて作成、提案。

・『マーケティングセミナーサービス立案』
→こちらも、新しいサービス内容を企画。
等。

【入社4年目のプランナーの会社創り一例】
・『Webメディア事業立ち上げ・新規メディアマーケティング/立案』
→Webメディア事業の立ち上げを行い、マーケティングから企画、料金設定、提案書作成、契約書作成、フォロー体制確立まで。
等。
 
【欲張り者が、世界を創る。】20代を圧倒的なスピードで成長する、ヴァンテージのスキルアップ環境~〈1〉ビジネス対象にひもづくスキルアップ~ ヴァンテージではビジネスの対象を企業経営者に絞っています。
昨年一年間で提案を手掛けた相手の【92.6%が経営者】です。

主な提案はWebマーケティングやネット戦略になりますが、
それ以外にも、事業戦略や、人材戦略、ファイナンスの相談も頂きます。

コンサルタントとして経営課題を抽出し、的確なソリューションを提案するために、
Webに関する知識のみならず、財務会計知識や、法務・労務知識、金融知識、
経済動向、海外情勢など幅広い知識や最新の情報が必要になります。
 
【欲張り者が、世界を創る。】20代を圧倒的なスピードで成長する、ヴァンテージのスキルアップ環境~〈2〉経営者と「1対1」で対峙することによるスキルアップ~ 同業の大手企業は、ビジネス対象が同じく大手企業であるため、
プロジェクトチームを組み、「複数の担当者 対 複数の担当者」でのやりとりです。

しかし、ヴァンテージではビジネス対象が経営者であると同時に、
1社につき、提案担当は1名、コンサルティング担当も1名で行います。
クライアント経営者の右腕として、
複数商材のプロジェクト管理や効果測定結果による新たな提案も1名で行うことにより、
管理能力や分析力、提案力や交渉力が身に付きます。
 
【欲張り者が、世界を創る。】20代を圧倒的なスピードで成長する、ヴァンテージのスキルアップ環境~〈3〉年齢年次に関係なく早期にマネジメントすることによるスキルアップ~ 前述のとおり、ヴァンテージではフェアな評価を行い、
新卒入社1年目でも2年目でも、マネジメントにつくことができます。
また、
「20代で経営スキルを身につけたい」
「新しい事業を創出して、ヴァンテージグループを代表する会社を創りたい」
という欲張りなヴァンテージメンバーの成長欲求に応えるためにも、
第7期末(現在から1年8ヶ月後)にグループ3社、
第10期末(現在から4年8ヶ月後)にグループ7社体制を目指しています。

当然、皆さんにもグループ会社の経営者になるチャンス・可能性があり、
「自分がそのポジションに就いてやる!」という欲張りな方は大歓迎です。
 
【欲張り者が、世界を創る。】20代を圧倒的なスピードで成長する、ヴァンテージのスキルアップ環境~〈4〉~新しい事業・サービスを創出することによるスキルアップ~ 繰り返しになりますが、ヴァンテージは“今”Web領域で事業を展開していますが、
領域や事業へのこだわりはありません。
逆に、一つの事業に固執することこそがリスクと捉え、
Web領域での現事業の成長を加速化し、高収益体制を確立すると同時に、
新たな事業を戦略的に展開していきます。
そのため、常に新事業や新サービスの種を蒔けるよう、情報を収集・整理し、発案していきます。
実際に新卒で入社したメンバーが2年目に発案した事業は
Webとは全く関係がない有店舗型ビジネスであり、
市場調査や成長性、競合、収益性等をマーケティングしています。
 
【欲張り者が、世界を創る。】20代を圧倒的なスピードで成長する、ヴァンテージのスキルアップ環境~〈5〉ヴァンテージの経営指標や経営課題を把握することによるスキルアップ~ ヴァンテージでは全員が“経営者”。
そのため、毎月業績を開示するだけでなく、財務諸表も必要に応じて公開しています。
また、『詰め切り∞(エイト)』という月に一度開催される経営会議には
新卒入社1年目から参加するメンバーも。
 
【欲張り者が、世界を創る。】「歴史に流されるのか、歴史を創るのか」。一度きりの人生、どのような生き様を魅せて終えるのか? 就職活動とは、『生き様の選択』です。

先人が創り上げた会社に入り、その組織を守っていく生き方。
誰も創ったことがない会社を、自らの手で創りあげる生き方。

連綿と続く歴史にただ流される生き方。
    新たな歴史を、自らの手で創る生き方。


どちらが正しい、どちらが間違っている、ということはありません。
強要もしなければ、いろいろな価値観があっていいと思っています。

しかし、ヴァンテージに集う仲間は
「自分達で理想の会社を、自分達でこれまでにない会社を、自分達で世界の“エナジー”となる会社を創る」生き様がかっこいいと思っています。

誰もが知っている、誰もが憧れる、例えば「HONDA」「SONY」「Panasonic」のような世界企業も
初めは、ヴァンテージと同じようなベンチャー企業でした。
歴史に名を残すような偉人たちを
「彼らは特別だった」
と思うのか、それとも、
「自分にもできる」
と思うのか。

近い将来、あらゆる国で「ヴァンテージマネジメント」の名前が口にされ、
創業メンバーとして名を残す。
とことん欲張りになって、そんな夢を実現させることが
刺激的で面白い!と思った方は
是非一度ヴァンテージにいらしてください!
 
取引先 株式会社サイバーエージェント
株式会社オプト
株式会社セプテーニ
株式会社フルスピード
株式会社アイレップ
株式会社一休
株式会社プロトコーポレーション
双日株式会社
SBIマーケティング株式会社
オリコン株式会社 株式会社ドリコム
株式会社リクルートエージェント
株式会社インテリジェンス
株式会社インタースペース
株式会社ネオキャリア
株式会社アドウェイズ
ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社
楽天株式会社
(順不同 敬称略)
※その他、中堅・成長ベンチャー企業700社
※国内最大級人材紹介活用プラットフォーム『リクまどα』利用企業1400社
 
採用実績校 東京大学、早稲田大学、慶応大学、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、国際基督教大学、筑波大学、東京外国語大学、東京工業大学、横浜国立大学、京都大学、大阪大学、立命館大学、同志社大学、関西学院大学、関西大学、神戸大学、広島大学、九州大学、北海道大学、名古屋工業大学大学院、山口大学大学院、東北大学、北里大学、愛媛大学、東京学芸大学、日本大学、東京理科大学、首都大学東京、南山大学、横浜市立大学、愛知県立大学、兵庫県立大学、日本女子大学、京都産業大学、大阪産業大学、大妻女子大学、東北学院大学

連絡先

【本社】〒104-0061 東京都中央区銀座3-8-13 銀座三丁目ビル5F
【TEL】03-5524-1020
【E-mail】recruit@v-m.co.jp
【URL】http://www.v-m.co.jp
【採用担当】熊本(くまもと)

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ヴァンテージマネジメント株式会社

掲載開始日:2013/12/01
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株式会社ランドロームジャパン

スーパー・ストア

千葉

株式会社サムテック

各種ビジネスサービス

愛知

日成工事株式会社

建設

神奈川

一幸電子工業株式会社

半導体・電子部品・その他

神奈川

株式会社パルウェーブ

教育関連

広島