アイリスオーヤマ株式会社

戦略・ビジョン	それでいいのか。　　-常識を疑い、変化に挑む-

当社は、ＬＥＤ照明、家電、インテリア、ヘルスケアなど幅広い商品展開で、毎年1,000点以上の新商品を生み出しています。もともとはプラスチックメーカーとして創業しましたが、生活者や小売店のニーズを聞きながら、多様な素材の加工にチャレンジし、様々なカテゴリーのノウハウを持つ総合メーカーとなりました。「それでいいのか。」と常識を疑い、変化に挑むことが価値を生み出すと私たちは信じています。過去の常識にとらわれない疑いのまなざしは、モノづくりのみならず製造・流通・マーケティングなどの全ての企業活動にも向けられています。

採用方針	総合職100名採用　　変化に順応できるたくましい人材を募集

過去の常識にとらわれない「イノベーション」と生活者目線で考える「ユーザーイン発想」が当社の信念です。オンリーワンの新商品開発と独自のメーカーベンダーシステム（製造卸）で新たな価値を生み出し、震災や不況といったピンチをもチャンスと捉え成長しています。「それでいいのか」と常識・現状を問う企業ポリシーに共鳴して下さるみなさんに、当社で成長し将来イノベーションを起こしていただきたいと考えています。重視している要素は、「行動・共感・構想」です。他社にはない特徴を持つ当社で、お客様（相手）の立場にたって全力を尽くし、自分自身が成長することで社会貢献を目指して下さい。

社風・風土	実力主義のキャリアアップ　　-行動力を評価し、構想力を鍛える-

当社では年齢や社歴に関係なく、意欲のある社員に仕事を任せます。入社2年目で新商品開発のプロジェクト責任者になる、入社5年目で営業所長になる、30代で事業部長になる、40代で執行役員になる。どれも本当の話です。入社1年目から「自分で考え動かす仕事」を与え、成果やコストを意識しながら仕事を進めます。それぞれの社員が自分の仕事に責任を持ち、「それでいいのか。」と現状を疑うことで問題を発見・解決し、新しいことへのチャレンジを心がけています。実力に応じた評価だけでなく、入社3年目までのフォローアップ研修や年4回の幹部社員研修などを通じて、社員の教育や動機付けを行います。