株式会社三経ホテル　【ゼロからホテルをプロデュース】

事業優位性	安定・堅実な無借金経営により、安心して働ける環境が有ります！

弊社は1978年の設立以来、首都圏を中心にカップル向けレジャーホテルの運営をはじめ、その他宿泊施設の開発・経営コンサルティング等の事業を展開してきました。大小多数のホテルが、売上不振、合併などを繰り返す中で、当社は無借金経営を続け順調に利益を伸ばし、現在は40以上のホテルをプロデュース。この安定した経営基盤により、当社には十分に社員を育成できる環境があります。蓄積されたホテル経営ノウハウをもとに、収益を維持しながら「お客様に喜んでいただけるホテル創り」に専念できることが私たちの強み。スタッフが思う存分力が発揮できるよう、独自のキャリアアップシステムを採用し、従業員満足度向上にも努めています。

社風・風土	お客様に喜ばれる最高の“おもてなし空間”をプロデュース

それは「若いうちから責任のある仕事をやりたい！」「経営スキルを磨き自分自身を成長させたい！」「自分のイメージやアイデアを形にしてお客様に喜んで頂きたい!!」と考える向上心あふれる人にとって、大きなやりがいを感じられる仕事になるはずです。その理由とは・・・当社では、社員一人ひとりが提案したアイデアは全てデータ登録し、全ホテルで共有しています。質の高いアイデアは1店舗に留まらず、それが会社のスタンダードになる事もあります。“自らが提案したサービスがお客様の支持を獲得し、それがまた大きな喜びとなって自分にも還ってくる”。そこにこそ、ホテルという“おもてなし空間”プロデュースの醍醐味があると言えます。

仕事内容	例えば20代でホテル支配人。経営を学びたい人にピッタリの場所。

ホテルの仕事というと何を思い浮かべますか？フロント業務？ルームメイク？もちろん私たちも現場の仕事を大切にしています。研修もみっちり3カ月。ホテルという世界で必要な基礎知識やマナーはここで身に付けてもらいます。その上で、多くの社員が目標としているのは、ホテル事業の総合的なプロデュースやマネジメント。入社半年で副支配人に就任。当社では20代で支配人としてマネジメントを学び、さらにエリアマネージャーに昇格、というケースも珍しくありません。その後も新規ホテル開発や商品企画など重要なポジションを用意。向上心を持って仕事に取り組み、スキルを高めたい方、三経ホテルには、その気持ち活かせるフィールドがあります。