株式会社アサックス【東証一部上場/不動産金融】

社風・風土	■人材こそが会社の財産である！

会社の財産である人材は時間をかけてしっかりと育てるものだと考え、中途採用で即戦力を求めるのではなく100％新卒採用にこだわります。新卒100％だからこそ社員同士の年齢が近く、社内の風通しも良いです。同じ悩みを共有できる仲間や、同じ悩みを経験したことのある年の近い先輩がいることも、社員が育つ過程においては重要な要素であると考えています。

仕事内容	■金融と不動産、２つの分野のスペシャリストになれます！

アサックスでは、不動産担保融資の全プロセスを1人の営業（資金プランナー）が一貫して担当していきます。お客様となる中小企業経営者との面談、事業計画・返済計画のチェック、担保不動産に関する権利関係や法令上の調査、不動産の評価額の算定、融資条件の交渉、稟議書の作成、契約書類の作成、融資実行、アフターフォローに至るまで1人に任される業務の幅が広いのが特徴です。しかもそれらを若いうちから任されていきます。幅広い経験を積むことで、早い段階から金融・不動産のスペシャリストとして活躍できる仕事です。

魅力的な人材	■こんな人たちと一緒に働いてみたい！と思える社員が多い

アサックスへ入社を決めた大きな理由に、社員の魅力を挙げる人は少なくありません。セミナー等に参加した学生さんからも社員がイキイキと楽しそうに仕事をしているといった感想を毎年いただいております。仕事をする上で、一緒に働く人はどんな人なのかはとても重要なこと。百聞は一見にしかず、ぜひ当社の社員とお話をしていただき、皆さん自身で雰囲気を感じ取っていただきたいと思います。