株式会社日本経営（日本経営グループ）

魅力的な人材	入社の決め手は「出会った先輩社員の魅力」と答える人が多い理由

当社の社員達に入社の決め手を聞くと「この人と一緒に働いてみたいと思ったから」という声が多い。それもそのはず、コンサルタントとは、自分自身が商品のようなもの。だから、日本経営では積極的にチャレンジする人には、実績に応じて、MBA取得のための大学院進学を希望できる制度を設けたり、一年間の成果や新しいビジネスモデルを発表する社内コンテストを開催し、育成していくことを基本スタンスとして、常に社員の向上心や育成をバックアップ。実際、入社後「この人達と働けて良かった」と言う社員も多く、誰かの役に立ちたいと真摯に物事に取り組む情熱や、主人公意識、旺盛な知的好奇心などの人間力を兼ね備えた人が多いのが魅力です。

戦略・ビジョン	ヘルスケアマーケットでのコンサルティングNO１を目指します！

現在、日本では少子高齢化、医療費の増大とその抑制、医師不足など様々な医療問題に直面し、更なる地域医療経営を進化させなければいけません。そこで、日本経営では医療福祉業界の経営コンサルティングにおける日本有数の実績やノウハウを活かし、単なる経営のテクニックを提供するだけでなく、経営者と夢を語り合い、時には戦って、働く人達や地域の人々の幸せの為に経営トップ自身を変えていくような血のかよったコンサルティングサービスの提供を大切にしたいと考えています。お客様に対して、ワンストップのソリューションを提供し、ヘルスケアマーケットにおいて、ナンバー１、オンリー１の「社会貢献企業」を目指します！

社風・風土	よく働き、よく遊ぶ！！実はこれが日本経営の社風！？

日本経営のコンサルタントは多忙を極めます。データ収集や、お客様とのディスカッション、レクチャー等の仕事はもちろんのこと、自己研鑽のための読書や研修等、やるべきことは山積です。ただ、そんな多忙を極める日々の中にあって、価値あるコンサルティングを行っていくためには、息抜きも必要。写真はクリスマス会のもの。社員だけでなく、ご家族の皆さんにも楽しいひと時を過ごしてもらうためのイベントです。サンタに扮するのは日本経営の役員達（笑）。社員達との距離も近い経営幹部が率先して、社員のみんなに楽しんでもらい、息抜きをしてもらう。そんな社風だから、クリエイティブな仕事ができるのかもしれません。