株式会社安田屋 (YASUDA GROUP)【アミューズメント・パーラー・パチンコ業界の店舗企画・コンサルティング】

待遇・制度	「業界トップクラスの厚待遇」と「フォロー制度」で、成長を応援

「社員同士が家族に近いアットホームな感覚」。これは経営陣だけでなく、多くの社員が口にする言葉。私たちは「お客様を幸せにするには、社員自身がまず幸せでなければならない」と考えています。★月9日の公休　★有給消化率8割以上　★月額2万200円の独身寮。社員アンケートでは「入社して意外だったこと」第１位が「福利厚生の充実」でした。社員を家族として大事にする社風は研修制度にも現れています。★入社してしばらくは一人ひとりに「先生」と呼ばれる先輩社員がつき、常にサポート。★3カ月に一度のフォローアップ研修　★階層別研修など、生活面でも仕事面でも、社員をとことん応援する会社。それがＹＡＳＵＤＡなのです。

企業理念	創業62年の業界屈指の安定企業

創業から62年、ＹＡＳＵＤＡは『公正の徹底』『快適の創造』『信頼の蓄積』という理念のもと常にパチンコ業界の近代化をリードし続け、人々の生活に根づく豊かなパチンコ文化を創造してきました。また本業に特化することで堅実な経営で成長を続けてきました。経営方針でもある「薄利多客」は、一人でも多くのお客様に気持ち良く楽しんでいただきたいという思いから。そして店舗運営を、店長をはじめ現場責任者に一任するのは、その地域特有のニーズをくみ取り、徹底したお客様目線で「楽しい！」を創造してほしいから。店舗の多くが地域一番店として愛されている背景には、こんな理由があります。

戦略・ビジョン	前向きな人には、どんどん任せる。たとえそれが67億円でも。

業界でもトップクラスとなる1店舗67億円（2010年度）もの年間売上の采配を、店長に任せています。そして入社3年目の社員の約90％が役職につき、店長とともに店舗運営に携わります。「しっかりした教育体制で自信を持って育てた人材なのだから、徹底して権限を移譲する」。これがＹＡＳＵＤＡの企業文化だからです。地域に無くてはならない店舗をつくるために、店長とメンバーが戦略を練り、全員の力で実行していく。だからこそ、目標を達成できた時、計り知れない達成感が得られるのです。新人の頃の「こんなお店をつくりたい」という思いが、自然と“経営者目線”へと育っていく環境がここにはあります。