| 事業内容 |
総合商社／
■エネルギーソリューション
燃料(石油、ガス等）、省エネルギー機器（燃料電池、太陽光発電システム等）
■生活関連サービス
住宅機器・リフォーム、宅配ボトルウォーター、食品、介護サービス、レンタカー等 |
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| 創業／設立 |
創業／1801年
設立／1990年 |
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| 所在地 |
本部／静岡県静岡市葵区栄町1番地3 |
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| 資本金 |
20億円 |
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| 代表者 |
代表取締役社長 入谷 孝裕 |
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| 従業員数 |
454名
（男性 358人／女性96人） 2011年9月現在
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| 平均年齢 |
37.0歳
（男性 38.0歳／女性 33.2歳） 2011年9月現在 |
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| 勤続年数 |
平均勤続年数 13.0年
（男性 13.6年／女性 10.6年） 2011年9月現在 |
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| 売上高・経常利益 |
■売上高
2009年8月期 1,592億円
2010年8月期 1,626億円
2011年8月期 1,846億円
■経常利益
2009年8月期 15億16百万円
2010年8月期 11億4百万円
2011年8月期 11億24百万円 |
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| 事業所 |
■国内13ヵ所
東京都千代田区、甲府市、松本市、沼津市、富士市、静岡市、藤枝市、掛川市、浜松市、豊橋市、
岡崎市、名古屋市
■海外1ヵ所
中国（上海） |
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| 主要取引先 |
ＪＸ日鉱日石エネルギー（株）、三菱商事（株）、三井物産（株）、岩谷産業（株）、矢崎総業（株）、ヤマハ発動機（株）、（株）ブリヂストン、伊藤忠エネクス（株） ほか |
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| 沿革 |
1801年 静岡県清水港にて回漕業・播磨屋を創業
1876年 郵便汽船三菱社（日本郵船の前身）の積荷扱店となる
1895年 石炭販売業を始める
1933年 石油販売業を始める
1990年 鈴与(株)の販売部門を受け継ぎ分社、鈴与商事株式会社設立
1997年 情報通信事業部設立
1998年 日本初のセルフ式ガソリンスタンド「セルフ２４草薙店」オープン
1999年 静岡ケアサービス(株)を設立、介護事業に参入
2000年 軽油事業を分離独立、鈴与トラックステーション(株)へ移管
2001年 エネルギーシステム事業部設立
住宅設備事業部設立
鈴与グループ創業２００周年
2003年 中国（上海）に関連会社を設立、中国貿易ビジネスに参入
2004年 小笠町に静岡県内初のペットボトルリサイクル工場を建設
2007年 上海駐在員事務所開設
2008年 住宅設備事業を分離独立、鈴与ホームパル(株)を設立
カーボンオフセットガソリン販売開始
排出権取引開始
2009年 Buitoniパスタの国内総販売店契約締結
2010年 ボトルウォーター・クリクラ販売開始
2011年 新興マタイ社の株式を取得
鈴与マテリアル（株）を設立
太陽光発電システムを中心とする新エネルギー事業の拡大、
サービスステーション事業、建材設備・マテリアル事業の組織再編を実施 |
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| 関連会社 |
【グループ関連会社】
鈴与株式会社
鈴与自動車運送株式会社
鈴与建設株式会社
清水食品株式会社
ＳＳＫセールス株式会社
エスエスケイフーズ株式会社
鈴与シンワート株式会社
鈴与システムテクノロジー株式会社
株式会社ドリームプラザ
株式会社エスパルスドリームフェリー
鈴与興産株式会社
鈴与マネジメントサービス株式会社
株式会社エスパルス
【当社関連会社】
新興マタイ株式会社
鈴与ホームパル株式会社
鈴与レンタカー株式会社
鈴与ケアサービス株式会社
鈴与ガスあんしんネット各社
S-net静岡株式会社
静岡塩業株式会社
鈴与マテリアル株式会社
株式会社イワタ
鈴与エネルギー株式会社
静岡ハイウェイサービス株式会社
ほか 鈴与グループ140社 |
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| 教育・文化・福祉・スポーツ支援活動 |
地域とともに歩む鈴与グループは、企業市民として教育、文化、福祉、スポーツを支援しています。
■清水エスパルス
清水で生まれ育った会社として、チーム解散の危機にあったＪリーグ「清水エスパルス」を存続させるべく、地元企業とともに新会社「株式会社エスパルス」を設立、球団運営を全面的にバックアップしています。
■エスパルスドリームプラザ
清水港ウォーターフロント再開発事業としてオープンさせた複合型商業施設が「エスパルスドリームプラザ」です。プラザ内は「清水すしミュージアム」「ちびまる子ちゃんランド」のほか、シネマコンプレックス、レストランなど幅広い年齢層が楽しめる施設を備え、また、2008年7月には「観覧車ドリームスカイ」をオープンし、清水の新たなるランドマークとして親しまれています。
■静岡理工科大学
先端技術の集積地である静岡県西部地区に、研究開発に携わる人材の育成や優れた技術者の養成を行うことを目的に、静岡県下初の理工系大学「静岡理工科大学」を開校、全面的に運営をバックアップしています。
■フェルケ―ル博物館
フェルケ―ルとはドイツ語で交通・運輸・通信を意味し、清水港の歴史的変遷を体系的に紹介するとともに、現在の清水港の機能やその役割について説明しています。また、地域貢献の一環として鈴与グループ協賛によるコンサートも定期的に開催しています。 |
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| ホームページ |
http://recruit.suzuyoshoji.co.jp/ |
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| 総合職と一般職 |
総合職は、様々な部門や拠点を経験しながら、企画力や創造力、マネジメント能力などを身に付け、マネジャーや経営幹部として将来的に会社の中核を担う社員となることを期待されている職種です。営業の最前線や、事業の企画部門、総務・人事・経理など、様々な事業分野で活躍が期待されています。
また、鈴与グループにおける商流事業のリーディングカンパニーとして、関連会社にて営業力やマネジメント能力を如何なく発揮している社員もおり、活躍するフィールドは多岐に渡ります。そのため、引越しを伴う転勤があります。
※全国に社宅・独身寮を完備！詳しくは以下「社宅・独身寮」をご覧ください。
一般職は、伝票起票や電話応対等定型業務からスタートし、経験を積むことで熟練度を高め、仕事の的確性や効率性を高めることを期待されている職種です。業務上の改善提案にも積極的に取り組んでいただきます。
また、年１回のコース転換制度を活用し、業務の幅を広げて活躍する社員もいます。 |
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| 社宅・独身寮 |
総合職の場合、当社入社後に独身の場合は独身寮が、世帯主である場合は社宅が会社から貸与されます。（勤務地の半径25ｋｍ以内に実家がある者を除く）
独身寮の寮費（自己負担）はなんと2,000円！！
独身寮が満員の場合や社有物件がない地域については民間のアパート・マンションを会社が借り上げて独身寮として貸与します。その場合も寮費は2,000円です。
また、結婚後に貸与される社宅については、家族で暮らせるように間取りが広くなり、9,000円～12,000円程度の負担となります。
出来るだけ仕事以外の面で社員に負担をかけたくない、という考え方からどのような会社と比較しても引けをとらない独身寮・社宅制度を敷いています。 |
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| 配属・異動・ジョブローテーション |
総合職の入社後の配属については入社前に配属希望調査を行い、それを基に会社が人員計画、個人の能力、育成計画と併せて総合的に判断・決定します。その後の異動については、様々な場所・事業で経験を積むことにより、最終的に当社の経営幹部となる人を育てたいとの考え方から平均で3～5年程度で行います。
一般職については、引越を伴う異動はありません。
モチベーション高く仕事をして頂きたい為「自己申告制度」をはじめとして、様々な機会に異動に関する希望を確認する体制をとっています。 |
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| 公募 |
通常の異動とは別に「公募」という制度があります。これは、特に新規事業や新組織を立ち上げる際にそのメンバーとして働きたいという方を鈴与グループ社員の中から広く募集する制度です。
実績として、当社の社員が鈴与株式会社の新規プロジェクトに参加したり、鈴与システムテクノロジー株式会社の組織の一員となる等、グループ内の人事交流としての一面も持っています。 |
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| 研修制度 |
社員育成に注力し、新入社員から管理職まで、節目ごとに様々な研修を設けています。
外部の講師を招いた研修から、鈴与商事オリジナルの研修までそのタイミングに必要なスキルを習得できるような仕組みです。
■新入社員
・入社前の3月に外部講師を招いた「マナー研修」を実施し、名刺交換の仕方や電話応対の仕方
など、働く上での基礎を学んでいただき、社会人としての不安を少しでも取り除く研修です。
・入社後4月1日から、「仕事の進め方」について外部講師を招いて学んでいただきます。
・入社後には、営業手法を学ぶ研修を実施します。これも外部講師の豊富な経験と楽しい話を交え
て行います。また、入社後半年には、仕事の振返りや、債権管理の研修など社内講師を招いた
研修を実施しています。
・研修制度ではありませんが、新入社員が拠点に配属された後も効果的な人材育成が出来るよう
ＯＪＴ（On the Job Trainingの略）を体系的に備えています。単に現場に新入社員を放り込み、
成り行きで仕事の要領やコツを身につけさせるのではなく、上司や先輩が職務遂行を通して
１．組織メンバーとして成長する為の布石
２．仕事に必要な知識や技能、取り組み姿勢
３．仕事をすることの価値や達成感
等々を効果的に身につけさせ、意識的に取り組めるよう制度を整えています。
■その他の研修
実務担当者研修、ロジカルシンキング研修、マーケティング研修、コーチング研修、マネジメント研修、管理職研修等、後輩や部下を育てる研修や経営的な視点を身につける研修も行います。
また、グループで所有している帆船「ドーントレッダー」で行う洋上研修や各事業で必要な知識や資格取得の為に行う研修等、当社では事業や職能に応じて様々な研修を体系的に用意しています。 |
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| 自己申告制度 |
自己申告制度とは、社員一人一人が会社で働く上での悩みや問題、日ごろの意見や要望を会社が聞き取り、より良い職場環境を作り、モチベーション高く働いてもらうために実施している制度です。
例えば、日ごろの仕事の評価や問題点、個人的な健康や悩み（体調不良や家族状況で困っていないかなど）、人間関係、勤務地など、社員一人一人に対して調査をします。
この制度の特徴は、自分の上長を通さず直接人事部長に報告できることです。通常、業務での報告や申請は、必ず上長を通さないと進めることができません。
しかしこの制度は例外的なものであり、普段上長に相談しづらい異動等の希望についても正直に申告することができます。鈴与商事ではこの制度を年に一度実施しています。 |
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| 自己啓発支援制度 |
社員の自主的なキャリア開発、事業の枠にとらわれない幅広い能力開発を支援し、社員自身のスキルアップを通じて社会人としての厚みや幅を広げる一助とするための制度です。
当社指定の通信教育や外部研修を受講し修了した場合、その費用の半額又は一部を会社が負担します。
通信教育の講座の内容は「筆ぺんマスター」や「カラーセンスアップ」、「アロマセラピー」など趣味的なものから「税理士」、「中小企業診断士」、「社会保険労務士」などのビジネス的なものまで広くにわたって取り揃えています。 |
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| 資格取得 |
当社社員の必須取得資格としては、「簿記3級」が挙げられます。プラス、総合職の場合は、エネルギーの販売に関する基礎知識を身につけることが必須となる為「危険物取扱者（乙種４類）」及び「高圧ガス販売主任者（第２種）」が必須取得資格となります。必須資格は入社後に取得していただけば全く問題はありません。選考を受ける際に必須資格を保持していればアピールポイントの一つになる可能性はありますが、当社選考では面接での評価を重視しています。
また、上記3資格以外にも、各事業での必要資格（エネルギー管理士、建築施工管理技士、電気工事士、衛生管理者 ｅｔｃ．）を100程度定めており、その資格を取得する為の通信教育、外部研修の受講費用及びその他取得に係る費用（交通費、免状申請費用、写真代等）を会社負担とする「公的資格取得支援制度」という制度を、「自己啓発支援制度」とは別設け、社員の資格取得バックアップを推奨しています。 |
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| グループミーティング |
・若手社員の交流・意見交換の場
・経営参画意識を高める
以上2点を目的として「グループミーティング」という集まりを開催しております。「グループミーティング」とは、各拠点から選ばれた10名程度の社員が集まり、24時間で与えられた議題（例えば「鈴与商事に必要なものは何か？」「○○事業の今後の施策」等）についてディスカッションを行い、出た結論を経営層にプレゼンする、という内容です。
通常業務の中では自分の仕事、所属する組織について考えることを優先しなくてはなりませんが、「グループミーティング」の場で広く全社の動向について考え、他の社員とディスカッションすることで、より多角的な視野を持つことが出来ます。 |
