岩下兄弟株式会社

仕事内容	それはまさに【企業の経営者】

当社が求めているのは【経営者思考】を持った方です。ホールスタッフのイメージが強いと思いますが、営業部門には、班長(スタッフ指導)、主任(対外折衝)、店長(予算管理・戦略戦術の構築)などの役職がおり、本部管理部門には、営業支援(各店舗の業績向上支援)、財務経理(資金繰り調整)などに携わる社員がいます。新入社員にはまずホールで現場を体験して頂き、その後、適材適所で能力を発揮して頂きます。営業部門での活躍を期待する者や、営業支援部でホール経験を活かす者などキャリアステップは人それぞれ。あなたが活躍できるフィールドはきっと見つかります。部門の違いはあれ、当社の将来を担う経営者思考を持った人材が求められます。

reason　岩下にハマった４人の証言。

戦略・ビジョン	売上は九州沖縄業界内で第4位、熊本県内全業種でトップクラス…

これを聞いてどのような印象を持たれたでしょうか。2010年12月期の売上高は1,167億円。し かし我々は【未成熟企業】だと認識しています。もともと「家業」からスタートした当社。役員会を頂点とする組織としての形は出来上がってきたものの、一層の組織力向上を図る必要があ ります。また、九州におけるリーディングカンパニーとしての役割を果たす責任も感じています。そのためには従来通りのやり方では不可能なこともたくさんあります。遊戯に対しての規制も厳しくなる昨今、慣例にとらわれず道を切り開いていくことが、お客様に必要とされる企業・業界となる一つの条件だと考えています。

社風・風土	先輩から受け継ぐ、とても奥の深い仕事。

当社は創業当時より「お客様を大事にする・喜んでいただく」という経営姿勢を貫いてきました。ぜひ一度、スタッフの様子を見に足を運んでみてください。遊戯は勝ち負けがあります。「たとえ負けたとしても気持よく帰っていただく」ことができてこそ真のサービス業であると、日々努力するスタッフを目にすることでしょう。とても奥の深い仕事です。時には、お客様にお叱りの言葉をいただくこともありますが、その時は先輩である社員がフォローに入ります。そうやって後輩を助け、支えあい、岩下兄弟の社員は成長していきます。この風土は、新卒社員の離職率の低さ（同業界比）の一因かもしれません。