中村建設株式会社

社風・風土	常に新しいものづくりにチャレンジし続ける会社です！！

当社は、常に新しいものづくりにチャレンジし、技術を培いながら公共社会に貢献する会社です。株式会社創立に際して「人と同じことをやっていたのでは、次の仕事は来ない。」という思いから、林道建設工事としては初めてブルドーザーを使い、土木業界にセンセーションを巻き起こしたり、水の力を応用し地中障害物除去工法を開発し、中小企業庁長官賞を受賞しました。後に、このウォータージェット技術を、耐震補強工事の表面処理工法に応用しました。建設業発展への功績を認められ、2008年社長の中村が黄綬褒章を受賞している等、常に業界に新しいモノを提供し続けてきました。そのチャレンジ精神が、当社の社風になって生き続けています。

戦略・ビジョン	環境事業を積極的に推進しています！！

静岡県でもいち早く建設残土の再利用や、土壌汚染の改良事業、太平洋岸の砂浜減少を防ぐ護岸事業など、さまざまな環境関連事業を実践してきました。特に、国土交通省の開発プロジェクトの一環として、建設残土を新たな建設資材にリサイクルする流動化処理工法を確立。流動化処理土は、地震時の液状化防止対策に効果があり、東海地震に対しての先手を私たちは打っています。 また、海岸への車両の進入からコアジサシの営巣地を守る工事を無償で行い、ヒナの孵化・成長を救っています。さらに、地球温暖化対策への取組みとして、アジアの発展途上国における植林活動や「しずおか未来の森サポーター活動」への参加等、社員全員で推進しています。

待遇・制度	社員を大事にし、成長できる環境が仕組化されています！！

新入社員が入社4～5年目の先輩から生きた建設技術を直接学べる「ブラザー制度」を用意。しっかり成長できるまであなたを見守っているので安心です。さらに、年2回の社長との懇談会があり、会社に対する自分の考えや要望を直接会話できる環境を整えています。新人でも経営に直接の接点を持てることが、社員を大切にする当社の大事にしているところでもあります。また、個人の成長を推進するため、資格取得支援にも「自己啓発助成制度」を設け、1人あたり年10万円の助成金を支給しています。並びに、社員を称える仕組み、年間表彰制度（優秀チーム表彰、個人表彰、No.1表彰、新人賞、特別賞）を創設しており、社員の成長のための労を惜しみません。