株式会社平成観光

社風・風土	裁量の大きさは社長クラス！まさに「代表取締役店長」！

上司、店長、現場スタッフ関係なく、とにかく裁量が広いのが大きな特徴。冒険することも大歓迎です。だって「考える前に、まずはやってみよう！」というのが社風ですから。失敗しても大丈夫。そんなの、笑い飛ばして終わり！既成概念など持っていると、お客さまも楽しませることも、自分自身も楽しむこともできません。お客さまがワクワクすると同時に、自分の表情がニヤニヤするようなアイデアがあれば、どんどん実行してくださいね。お客さまとあなた、両方が楽しめば楽しむほど評価は上がっていきますから。もちろん店舗をまたいであなたをバックアップするのでご安心を！キーワード「waku2（ワクワク）」を忘れずに！(中央が店長です)

待遇・制度	ひとことで言えば「夢を持てる会社」。

ひとりひとりに平等なチャンスが与えられるのが平成観光。評価制度も、第三者の目線から評価できるよう、部署関係なく約20人の上司が評価します。これにより偏りのない平等な評価が出るので、みんな納得！というわけ。あなたの頑張りが正等に評価されることは保証します。「上に行ってこんなことしてみたいな…」なんてことも実現可能ですよ。その夢をかなえるための強い経営基盤もあるのでご安心を！安い物件を買い取り、リフォームすることで魅力的な店舗を作り出す戦略など独自の方法で現在も成長中。店舗数を51まで増やすと同時に、売上高3000億円に到達することが目標です。もちろん、できないことだとは思っていませんよ。

待遇・制度	待遇も充実！同期の結束もしぜんと強くなる！

例えば住宅補助。店舗に近いところにある物件を寮として提供します。あなたの負担分は3万円。「エッ！3万円でこんなにいい所に住めるの？」っていうくらいのところを提供しちゃいます！しかもこの3万円は、地域関係なく一律負担。どの地域でもゆとりを持って生活できますよ。同期が集まれるよう考慮するので、自然と結束が深くなるはず。仕事が終わった後にご飯を食べに行ったり、カラオケやボーリングに行ったりするなど、思い思いに生活を満喫している社員がたくさんいます。プライベートも充実！！他にも厚待遇がズラリ。これも、会社の経営基盤がしっかりしている証拠です。大船に乗ったつもりで来てくださいね！