東京オート株式会社

社風・風土	年収も地位も自分で掴む！東京オート成長の秘訣。

栃木県内に6店舗、茨城県内に1店舗を展開する東京オート。これまでの成長の秘訣は、『東京オート独自の社員教育』。当社は店長に一定の権限や現場の裁量権を委ねるかわりに、会社で定められた売上目標責任を厳正に評価します。勿論、目標達成した場合のインセンティブもあります。そういった意味では努力した分だけのものはついてきます。また実績だけではない、「会社にどのように貢献し、今後どうしたいのか」といった考え方も、レポートや面談で自分自身をプレゼンする機会を設け聞いています。社員が大きな責任とやりがいを持って、仕事を通じて成長してもらうことが会社の成長にも繋がっているのです。／会長　中村賢作

事業・商品の特徴	東京オートなら【売れる・乗れる・直せる】

中古車販売の面白さは、提案の選択肢が数多く存在すること。取り扱い車種は、現存するクルマの「ほぼ全車種」となります。それらをお客様に提案することが出来るだけでなく、自分自身が乗れることが出来るのは当社の大きな魅力でしょう。また、特定の車種のみを提案するのではなく、お客様のご希望をしっかりお聞きし、場合によっては新車や外車も含め、営業スタッフ自身が思い描いた提案ができる（売れる）ことは、当社が持つ他社にない大きな強みとなります。そして、当社が誇る技術として、どんな車種でも対応する整備技術があります。取り扱い車種が多いからこそ、お客様に安心していただける高い技術が必要なのです。

採用方針	「従業員」が活躍できる会社でありたい。

お客様あっての東京オートですから、お客様にとって信頼・満足できる企業であることが求められます。ではお客様は、企業の何を信頼し、満足して、車を選ぶのでしょうか？最終的には、営業スタッフへの信頼や、整備スタッフの技術・知識など、その企業で働いてる社員に対して、信頼感や満足感を得るのです。だからこそ私達は、人と接し・人との繋がりを大切にし、その上で自分自身の行動を起こせる「あなた」を求めています。