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株式会社栄工社

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正社員

株式会社栄工社

[業種]商社(電機・電子・半導体)  (関連業種)商社(機械)/商社(自動車・輸送機器)/重電・産業用電気機器/精密機器

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私たちはこんな事業をしています

制御機器、情報機器、電子部品など電気関連製品を取り扱っている商社です。これらは世の中にかかせないモノ、自動車・テレビ・携帯電話・パソコンなど様々なモノをつくり出す生産工場の製造ラインに必ず組み込まれています。また生産部門を併せ持ち“モノづくり”も行っています。各種制御装置、油空圧装置の設計製作など、設計・資材調達・加工・組立・最終検査まで一貫した生産体制を確立しお客様を強力にサポートしています。

当社の魅力はここ!!

社風・風土 任せてもらえることが嬉しい!大切なのは学ぼうとする姿勢!

当社らしさのひとつが、「無理だろう」と思うことでもどんどん経験させてもらえること。新人の時は、分らないことも多くありますが、先輩にサポートしてもらいながら、一つの仕事をやり遂げた時の達成感は忘れられません。学生の皆さんもそういった経験をお持ちの方もいらっしゃるのではないでしょうか。日々壁にぶつかることもありますが、大切なのは自分自身に負けないこと。さまざまな事に“好奇心”“向上心”を持って取り組んでもらいたい。同世代のスタッフや同期のメンバーも多く、お互いに良き仲間、良きライバルとして仕事に打ち込んでいます。

事業・商品の特徴 技術を人と社会のために~60年の歴史を持つユニークな技術商社

創業依頼「技術を人と社会のために」をテーマに歩みつづけています。地元に密着しお客様のご要望にお応えするという姿勢でやって参りました。おかげさまで、「電気と言えば栄工社」と信頼をいただけるようになってまいりました。今後も「栄工社に任せておけば大丈夫」と信頼をいただける技術商社でありつづけたいと思っております。現在お取引のある企業は備後地区を中心に3,000社以上。様々な業界の企業様と幅広くお付き合いがあるので、景気の波に大きく左右されにくく経営が安定しているというのも当社の強みのひとつです。これからも、お客様と長くお付き合いする地域密着型企業として地域に貢献できるよう、限りなく前進を続けて参ります。

施設・職場環境 今までもこれからも、変わらず大切にしている従業員への想い

「財務を安定させるのが経営者。従業員を育てていくのが会社」という創業者でもある前会長の言葉は、創業60年を迎えた現在となっても会社に受け継がれています。当社の特徴のひとつに従業員の定着率の高さが上げられますが、これは社内の人間関係や職場環境の良さなど、働きやすい環境を作ることに全社を上げて取り組んでいるからです。学生のみなさんにお伝えしたいことは、入社したらまずは失敗を恐れず、さまざまなことにチャレンジして欲しいということ。たくさんのことを吸収し経験を積み重ねることでプロフェッショナルになっていく。教育制度も充実させ社員育成にチカラを入れており、会社はみなさんを全力でバックアップしていきます。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

■技術職/各種制御装置の設計製作(電気科・電子科卒が望ましい)

■営業職/電子・電気機器の販売、顧客開拓

■情報システム開発/社内情報システムの開発・保守

■一般事務/総務経理、庶務、調達及び販売事務

先輩社員が当社を選んだ理由

取扱製品が多彩で、自社工場も持っているという将来性。

第一営業部営業二課 係長
近藤慎治
福山大学 電子・電気工学科

広い視野を身に付けたいと考えました。

第二営業部営業二課 課長
河村順一
津山工業高等専門学校 機械工学科

工場訪問をしたときの明るい雰囲気が気に入りました。

技術部技術1課 主任
市川貴子
西日本工業大学 工学部 電気工学科

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会社データ

事業内容 ■FA関連商品(電気・電子制御機器装置、電気機械・器具、工業計測器、半導体、
  油空圧機器・装置、冷凍空調機器、 電子機器など)の代理特約販売 

■制御システムの設計・製作(シーケンサ・マイコン・NC制御盤、画像処理制御盤、計測・計装制
   御盤、動力・受配電盤、油空圧制御装置、ソフトウェア開発、各種プリント基板など) 

■プラント設計及び機械器具設置 

■空調工事 

■電気工事

 
設立 1948年5月
 
資本金 9,800万円
 
従業員数 250名(男性:190名 女性:60名)
 
売上高 130億0138万円(2008年3月実績)
138億9103万円(2007年3月実績)
124億2250万円(2006年3月実績)
117億5800万円(2005年3月実績)
103億1100万円(2004年3月実績)
 90億117万円  (2003年3月実績)

 
代表者 代表取締役社長 唐川正明
 
事業所 ■本社/広島県福山市南町7-27

■松浜工場/広島県福山市松浜町4-5-15 

■三原支店/広島県三原市 

■岡山支店/岡山県倉敷市 

■山陰営業所/島根県松江市 

■東広島営業所/広島県東広島市

 
会社の経営基本方針 ◆◆  経  営  理  念  ◆◆         
企業の繁栄と 全従業員の幸福と 社会の進歩に貢献する


◆◆ 21世紀スローガン ◆◆    
Be Healthy and Profitable 【健全で利益の出せる企業】


◆◆    社            訓    ◆◆           
― 信頼・創造・協調 ―
   一、私たちは責任をもって誠実に職務を遂行し、信頼の栄工社をつくります。
   一、私たちは創意と工夫を仕事に生かし、昨日よりは今日の改善を進めます。
   一、私たちはチームワークと話し合いを大切に、明るく働き甲斐のある職場をつくります。


株式会社栄工社は会社の経営の基本方針として【経営理念】【21世紀スローガン】【社訓】を掲げ、
専門技術商社として「技術を人と社会のために」生かすことによって、「健全で利益性の高い企業」を目指しています!

 
地球環境活動 への取り組み 株式会社栄工社は、
地球環境問題を重要課題と強く認識し、
我々の事業活動を通じて環境負荷を低減し地球環境の保全に貢献することは、
重要な経営課題のひとつと考え全社をあげて環境改善活動を推進しています。

この環境改善活動として、平成19年4月より環境マネジメントシステムの構築に取り組み、
平成20年1月より初年度の活動に入り、平成20年8月にISO14001(2004年度版)
認証登録をされました。
当社は、本認証登録を契機としてより一層、地球環境保全活動に取り組み、
環境に与える影響の低減に努め、持続可能な循環型社会の構築に寄与し、
社会的責任を果たしてまいります。

 
職場風土改革促進事業 への取り組み 働く人が仕事上の責任を果たそうとすると、
仕事以外の生活でやりたいことや、
やらなければならないことに取り組めなくなるのではなく、
両者を実現できるようにする取り組みを、
「ワーク・ライフ・バランス」 (仕事と生活の調和) と言います。

栄工社では、次世代育成支援対策推進法に基づき
2007年8月「一般事業主行動計画」を策し、子育て・介護を
行う社員の仕事と家庭の両立を支援するための環境整備や
働き方の見直しなどにより労働条件の整備に取り組んでいます。

また、財団法人21世紀職業財団広島事務所(厚生労働省指定法人)より、
「職場風土改革促進事業実施事業所」として指定を受け、2008年度は
第2期目の取り組みを実施しています。

産前産後休業・育児休業を取得して、出産後に職場復帰する女性社員も多く、
女性が活躍できる職場環境の整備にも努めています。
社員の仕事と家庭の両立を可能にする働きやすい職場環境を整備するとともに、
社員がその能力を十分に発揮できるような取組みを進めています。
こういった取り組みの中、平均勤続年数が長いのも、当社の自慢のひとつです。

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連絡先

■採用担当  本社 総務経理課 松井尚久(マツイ ナオヒサ)
■電話      084-921-3322
■メール    naohisa_matsui@eikosha.co.jp
■URL      http://www.eikosha.co.jp/
■E-mail     naohisa_matsui@eikosha.co.jp
■交通機関  山陽本線 JR福山駅から徒歩15分

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掲載開始日:2011/12/01
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