株式会社大木家（オーギヤグループ）

社風・風土	「堅実経営」で安定成長を続けています

オーギヤグループの中核会社である大木家。当社がこのアミューズメント激戦区である東海地区で生き抜いてきた大きな要因は、何よりも堅実経営を行ってきたこと。急激な業務拡大は行わず、人財が確実に育ってから出店を行う。つまり店舗運営のクオリティを維持するため、年間１～２店舗の出店ペースに抑えてきました。また、店舗経営において地域戦略を非常に大切にしています。店舗周辺の地域住民との交流はもちろん、周辺地域の顧客層へのサービスを徹底。これらの取り組みの結果、店舗数は20を超えるまでの成長を実現。根強い顧客層を獲得し、業界でも抜きんでた高売上（1店舗あたり）をはじき出しています。

戦略・ビジョン	社会貢献活動を積極的に推進し、地域とともに成長していきます。

会社の寿命が30年と言われる時代の中で、オーギヤが60年以上にわたり安定成長してきた原動力となっているのが、地域戦略。CSR（企業が果たす社会的責任）の冊子を制作して全社員に配布し、啓蒙を図っています。社会貢献活動として、車イスの方も楽しんでいただけるように店内をバリアフリーにして、イスを着脱式に改造したり、手の不自由な方のために「メダルすくい器」を開発しました。また、ボランティア休暇制度を導入して、社員が気軽に社会貢献できる環境を整えています。東日本大震災直後には、この制度を利用して、多くの社員が東松山市に行き、ボランティア活動を行いました。今後も地域に密着した取り組みを進めていきます。

採用方針	“ADO30（アクティブ・ドリーム・オーギヤ30）”が採用テーマ。

今年の採用コンセプトは“ADO30”です。“A”は、アクティブ。自主性や主体性を持ったアクティブな人財像。“D”は、ドリーム。人々に『夢』を提供することが企業理念ですから、地域の人に夢を提供することで豊かな地域づくりに貢献するのと同時に、自分の夢も実現していく人財を求めています。“O”は、オーギヤ。決して派手ではありませんが、経営方針に掲げた“お客様満足”、“従業員満足”、“地域満足”の3つを大切にしながら、これからも『堅実な経営スタイル』を守り続けていきます。“30”は、採用数30・店舗数30。将来に向けて会社のコアとなる人材を育成していきます。“A”に該当し、“D”“O”に共鳴される方をお待ちしています。