昭和電工株式会社

技術力・開発力	「個性派企業」で、若くして世界をリードする研究開発に携わる。

現在、技術の世界では様々な分野のメーカーがいっせいに同じものを開発しようとし、特色が失われてきています。しかし昭和電工は、「個性派企業」というキーワードのもと、ユニークなコアテクノロジーでマーケットにアプローチする「マーケット・オリエンテッド／テクノロジー・ドリブン」という考え方でビジネスを進めています。たとえば、次世代パワーデバイスの開発や、LED照明の研究開発、エレクトロニクス分野の機能性化学品など、国際的にもオンリーワン・ナンバーワンの技術がたくさんあります。当社なら、若くしてこのような素材開発からデバイス、モジュールへ発展していく大きな仕事や、最先端のプロジェクトに携わることができます。

戦略・ビジョン	社会の持続的成長に貢献する製品・技術を開発。

昭和電工グループは、研究開発における環境・安全のガイドラインとして、“環境・安全に配慮した製品・プロセスの開発” “新規事業での環境・安全にかかわるリスクの低減” を設けており、研究開発の立案から事業化まで段階ごとにステージゲートを設けて、研究内容を上記のガイドラインに照らしチェックしています。青色LED、人造黒鉛電極、アルミニウム自動車部品、プラスチックのケミカルリサイクルなど、グループの保有するコアテクノロジーをベースに、社会の持続的成長に貢献する製品・技術を今後も開発していきます。

待遇・制度	育児休業取得率100％！制度をちゃんと活用できる会社です。

制度が充実していても、利用しにくい雰囲気があっては意味がないと私たちは考えています。昭和電工には、出産や育児、介護に関する支援制度をきちんと活用しようという考え方が社内に浸透しています。そのため、たとえば育児休業取得率は3年連続100％。期間も、2008年4月から、法定基準を超える最長2年間になりました。もちろん男性社員も取得できます。育児休業後は、フレックス制度や短時間勤務制度などを活用し、家庭と仕事を無理なく両立しながら、長く活躍できるような環境づくりを行っています。