株式会社アバハウスインターナショナル(ABAHOUSE INTERNATIONAL Co.)

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アバハウスインターナショナル

株式会社アバハウスインターナショナル(ABAHOUSE INTERNATIONAL Co.)

［業種］服飾雑貨・皮革製品（関連業種）商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）／繊維／専門店（服飾雑貨・繊維製品・貴金属）／商社（インテリア）

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アバハウスは、メンズ（ファッション、靴、バック、小物）に始まり、レディス、
さらにはインテリアと幅広くさまざまな商品を扱っているアパレルメーカーです。
ブランド数は20以上。各ブランドが、それぞれの特色を活かしたファッションを展開しています。

ファッションやライフスタイルが多様化し、多くの価値観が共存するこの時代。
トレンドセッターとしての役割を担いながら新しい価値観を創造・提案しています。


企業理念	社員ひとりひとりが『やりたいことをやれる』会社でありたい。

当社では「人が育つと企業が育つ」という信念のもと、「社員ひとりひとりが『やりたいことをやれる』会社でありたい」「会社は“人”でできている」「あなたの未来はあなた自身の中にある」「仕事は現場から始まる」という４つの企業理念を掲げています。共通しているのは、あくまでも“人”が主役であるということ。やりたいことを明確に掲げた人、やりたいことを実現に導く際、周囲からサポートを得られるような協調性を持った人には、きっと活躍するステージがあるはずです。みなさんにも「この人になら“やりたいこと”をやらせてみたい」と同僚や上司に思わせる存在になってもらえることを願っています。（詳細は会社データでご覧下さい。）


戦略・ビジョン	変化を厭わず、挑戦し続ける。

アバハウスは、ライフスタイルやマーケットの変化に合わせ、常に進化を続けています。アジア各国を中心に海外展開を推し進め、また北欧をはじめとするヨーロッパの国々とも親密な関係を築いて来ました。オリジナリティを追求する作業と並行して、店舗リニューアルや新ブランドの開発が進行中ですし、ファッションやインテリアに留まらない業態開発も考えられます。グローバルな事業展開、多方面へのチャレンジに際して、大切なのは変化を厭わず、仕事を創造しようとする姿勢、何事にも物怖じせず、挑戦しようとする気概です。自分の適性や可能性を限定せず「能動的に働きたい！」という方のエントリーをお待ちしています。


社風・風土	意識の高い販売現場で一流のスキルを身につけてほしい！

当社の幅広い挑戦を支えているのは、販売現場の力。販売は単なる売り子ではありません。私たちの仕事はお客様が買いたいものを販売するのではなく、接客で気持ちを動かすこと。そしてお客様に買い物を通じて「楽しさ」を提供すること。これは経験を重ねることでしか培えない高度な専門技術。しかも当社の販売職なら、業務領域に「ここまで」という線引きがなく、自らがやりたいと思うことに積極的に挑戦できる。最初から明確な目標がなくても、いずれ目標ができた時にどんなことでも叶えられるだけの基礎を、現場できちんと身につけさせる自信があります。ぜひ当社で、自分のカラーを仕事で表現できる人になってください！C.U/Nomine新宿店店長

アバハウスインターナショナルは「自己実現」ができる「場」でありたいと常に考えています。自ら考え機会を創出してほしい。
「自分は将来こうなりたい。だからアバハウスインターナショナルでこれを身につける」
そんな想いを持ちながら仕事をしていただきたいと思います。

ファッションを通じて何かを実現する。
常に感覚を研ぎ澄まし、アンテナを張り巡らせ、自分の感性をカタチにする。
そんな仕事がここにはあります。

実力主義と積極的な海外展開に惹かれました。

ABAHOUSE LASTWORD 原宿店サブ店長
Ｔ.Ｙ

一日インターンシップに参加したのもきっかけです。

qualite scape　店長
H.I
[指向タイプ]堅実なサポート役

ファッションにもともと興味がありました。洋服に携わる仕事がしたくて。

DESIGNWORKS事業部　チーフＭＤ
M.Y
[指向タイプ]わが道を行くパイオニア

一番魅力を感じたところは、やはり海外への戦略です。

Rouge vif la cle　販売員
E.K
[指向タイプ]活動的なイノベーター

ブランド力とそれを最大限生かす人の力の素晴らしさに惹かれて。

alfredo BANNISTER 　販売員
K.Y
[指向タイプ]頼りになるオーガナイザー

就活（就職活動）をする中で、株式会社アバハウスインターナショナル(ABAHOUSE INTERNATIONAL Co.)の企業情報が気になったら・・・

事業内容	「ABAHOUSE」や「Nomine」をはじめ、自社ブランドのメンズ・レディスウェア、その他雑貨をデザインから素材選定・縫製・ＰＲそして販売に至るまで、自社で一環して行っています。

設立	昭和61年2月28日

資本金	3000万円

売上高	186億円(2010年2月末決算)

従業員数	822名(男327名、女495名)

代表者	代表取締役　真岸洋一

事業所	・東京本社・プレスルーム・関西事務所・直営店　全国200店舗

取扱ブランド	【メンズ】 ABAHOUSE (アバハウス)、5351 POUR LES HOMMES (5351プール・オム)、DESIGNWORKS (デザインワークス)、SCHORL （ショール）、Nigel Cabourn (ナイジェル・ケーボン)、bexist(ベグジット)、RECENCY OF MINE(リーセンシィオブマイン)、ABAHOUSE LAST WORD(アバハウスラストワード) 【レディス】 Abahouse Devinette (アバハウスドゥヴィネット)、5351 POUR LES FEMMES(5351プーラ・ファム)、DESIGNWORKS (デザインワークス)、qualite (カリテ)、Rouge vif (ルージュ・ヴィフ)、REVISITATION　(リヴィジテーション)、Nomine(ノミネ）【シューズ・バッグ】 alfredo BANNISTER (アルフレッド・バニスター)、AU BANNISTER (オゥバニスター)、interstaple　(インターステイプル)、Ragrise(ラグライズ) 【インテリア】 collex(コレックス）

主な取引先	・株式会社大丸・株式会社丸井・株式会社西武百貨店・株式会社ルミネ・株式会社伊勢丹・株式会社高島屋・株式会社阪急百貨店・株式会社パルコ　他

関連会社	・株式会社デマゴーグ・株式会社ブルーイッシュ・株式会社ブラーグ・株式会社プレファース・株式会社AT－SCELTA ・株式会社アウターリミッツ・日本株式会社奥八好士上海代表処・株式会社C-Crad

取引銀行	・三井住友銀行・三菱東京UFJ銀行・みずほ銀行

＜企業理念＞　　　　　　　人が育つと企業が育つ	■■社員ひとりひとりが『やりたいことをやれる』会社でありたい■■ 能力のある人が、自分のやりたいことをやれる会社でありたい。それが、アバハウスの柱となる理念です。こんな服を作りたい。こういう靴や小物を送り出したい。ライフスタイルを含めて、良質なアイテムを提供したい。そんなひとりひとりの“やりたい”を、 “やれる”に育てる会社でありたいと、思っています。 ---------------------------------------------------------------------- ■■会社は“人”で、できている■■ 発想する。検討する。商品化する。送り出す。販売する。すべて、人間の仕事です。会社組織の礎は“人”なのです。社員ひとりひとりが、アバハウスという会社に欠かせない、大切な要素です。だからこそ、これから入社する人には、さらなる努力と成長を期待しています。『やりたいこと』を明確に自覚してください。『やれる』ための努力を惜しまないでください。「この人になら、やりたいことをやらせてみたい」。同僚に、上司に、そう思わせる存在に、なってください。先輩や上司はいつも、部下を見守っています。アバハウスでは、部下をサポートすることが、上司の第一の仕事だからです。人と人との横のつながり、縦のつながりが、アバハウスを作っています。 ---------------------------------------------------------------------- ■■あなたの未来は、あなた自身の中にある■■ アバハウスは、コミュニケーションを大切にする会社です。コミュニケーションは、未来へつながる手段だと、考えているからです。将来、あなたは何をしたいのか。現在、あなたは何をするべきなのか。 “どんな社員に”なるか、ではなく“人として”どう生きたいのか。アバハウスは社員ひとりひとりに、いつもその答を求め続ける会社です。会社は、その答からあなたの可能性を引き出します。あなたの将来性は、あなた自身の中にあると考えるからです。あなたは、何がしたいですか？その答が見つからない人にとっては、厳しい会社になるかもしれません。 ---------------------------------------------------------------------- ■■仕事は現場から始まります■■ 日本のアパレル業界では今、厳しい経済状況の中で、多くの会社が生き残りを賭けて、闘っています。勝ち残るのは、容易なことではありません。基本となるのは、販売の現場です。お客様が何を求め、どんな反応をして、何を買っていくのか。私たちはマーケットの現実を知り、ニーズを把握し、今後の展開を見通す感性を、磨き上げる必要があります。そのために、アバハウスはすべての新入社員に、入社直後はショップで販売スタッフとして働くことを義務づけています。ショップスタッフとしての日々は、あなたのキャリアの大切な、イントロダクション。現在、さまざまな部署で働いている先輩社員のほとんどが、入社直後、直接お客様と接したこのときの経験をもとに、今の仕事に取り組んでいます。