株式会社綜合キャリアオプション【採用・人事コンサルティング/人材サービス/ＩＴ関連】

戦略・ビジョン	Employabilityを共通通貨として企業を巻き込み新たな市場を創出

私たちが目指すのは、企業間の共通基準で創り上げる採用プラットフォームの構築。それは、創業以来労働者の「Employability」に着目し、指標化するノウハウを持つ私たちでなければ実現しえない。独自に開発した「Employability」を実践的に醸成するトレーニング「LQプログラム」を顧客企業へ導入し、企業の業績向上へ貢献すると共に活躍人財の評価基準を明確化。そして、企業間で共通の基準を創り上げ、採用しやすい基盤を築いていく。企業を巻き込み、生産性向上に寄与する人財を循環させる仕組みを創ることで、顧客企業の継続的発展に貢献していくのが私たちの使命。

企業理念	企業の成長支援を実現する独自のロールモデルを形成

「日本一利便の良い人材会社を実現するため生活力豊かな人材を輩出する」ことが私たちの企業理念。それは、企業の課題解決をする私たち自身が、業界・業種を超えて必要とされる力を高め、企業から選ばれる人財へと成長することなしに、企業の成長支援はあり得ないという決意を意味する。創業当初から「職の場」を通した人財育成に強いこだわりがあるからこそ、各部署が独立採算を目指す組織体制や社歴問わず組織づくりや営業戦略の構築に参画できる環境を設けている。雇われ人ではなく、組織に成果をもたらすプロフェッショナル人財を生み出す仕組みを社内に持つ私たちだからこそ、ロールモデルとして企業の成長支援を実現できる。

仕事内容	クライアントの戦略的パートナーとして、経営課題解決へ導く

入社１年目から人財戦略というコアな企業経営に関わり、経営者や人事責任者のパートナーとして、企業の成長・発展を牽引するのが私たちの仕事。クライアントが経営陣であるからこそ、求められる成果も当然高くなる。コンサルタントに求められるのは、論理的思考力やマネジメント力、そして何よりクライアントの願望を自身の目標に変換し、必ず成し遂げると強く願う志。なぜなら、クライアントが抱える経営課題の責任を自ら引き受け、解決へ導くことが私たちの使命だから。そして、その成果は計り知れないほど大きい・・・。なぜなら、組織の仕組みを変えることはそこで働く何百人もの人生を変えることになるのだから。