株式会社ほほえみ（本社）

採用方針	一緒に、企業をカタチにしませんか。

当社の総合職は、特定の分野の仕事を専門的に行うのではなく、幅広い業務に関わるのが大きな特徴です。将来の幹部候補としての採用となるため、経営という視点で社長の思考や行動を間近で見ながら、早い時期から責任者として業務を任せたいと思っています。当社のほしい人材は、ずばり3年先・5年先の自分、そして会社のことを考えながら、目の前の仕事ができるような人、つまり先の事を見据えて、この先自分は、会社は何年後までにどうなっていたい、どうならなければいけないのかといったビジョンを具体的に考えられる人。視野を広く持ち、志の高い方を当社の総合職として求めております。

戦略・ビジョン	世の中に貢献したいから、介護をビジネスとして捉えています。

株式会社ほほえみは、介護ビジネスを柱としたベンチャー企業。介護業界は成長著しい業界の1つであり、その市場規模は、この１０年程で約2倍に拡大しています。当社も現在、新規事業の立ち上げや、新規施設の立ち上げ等を行っているところ。もちろん今後も成長・拡大をしていきます。そもそも企業の役割は社会貢献。介護を必要としている方の役に立てるよう、当社はこれまでサービスの質を高めてきましたが、より多くの方の役に立つには、企業規模の拡大も必要です。その為にも介護をビジネスとして捉え、より高品質なサービスを提供し、より多くの方に喜んでいただけるような企業作りをしていくつもりです。

企業理念	介護業界に伸びしろを感じ、３１歳で脱サラして起業。

当社の始まりは、子供の頃からの「大人になったら、自分の事業をやってみたい」という想いと、そもそも高齢者も含めた「ひと」に興味があった社長の杉浦が、介護保険の導入を知り、介護業界に興味を持ったこと。当時は介護保険が始まったばかりで、業界自体がサービス業として未成熟な状態。企業準備のために施設見学をした杉浦は「自分が入りたい施設がない」と思い、「みんなが老後を楽しく過ごせる為の仕事をしよう」という志を胸に、介護業界での起業を決めました。それから10年。資金や物件の確保、人材の調達と育成など様々なハードルを越え、今では8つの事業所、11の拠点を展開するまでになり、企業として次の段階に進もうとしています。