株式会社東急コミュニティー【東証１部上場】

社風・風土	「日常的改革」で風通しの良い社風を育んでいます

当社は、社員の日常を「もっと」素敵なものにする事を目指し、お互いに高め合いながら「活き活きと成長し続ける」社風づくりに取り組んでいます。職場は、さまざまな職種の社員が、出身学科や役職、年齢の垣根なく交流できるアットホームな雰囲気。そして一人ひとりの個性と多様性を尊重しながら、社内をより働きやすい環境に改善していくため、組織横断的な社員主体の各委員会（風土改革委員会、業務改善委員会、女性ワーキングプロジェクトチームなど）活動も活発です。常に意見交換や議題解決が行われる「日常的改革」が根付いた企業風土は、当社の自慢でもあり、また、お客様によりレベルの高い提案をするために、必要不可欠な要素です。

採用方針	それぞれの個性＋人間力が、東急コミュニティーの価値をつくる

一見文系要素の強そうな、マンションライフのサポートや、オフィスビル・商業施設の管理運営というお仕事ですが、当社には事務・技術の多岐に亘る職種があり、それぞれがその個性を活かすことで、ソフト・ハード両面でのお客様の「もっと」こうして欲しいという要望への気付きや改善提案を可能にしています。目の前にある「顕在的ニーズ」のみならず、将来を見据えた「潜在的ニーズ」を理解し付加価値を提供するためには、設備・建築・法律・金融・会計など様々な専門知識や、一人ひとりの人間力アップが不可欠。そこで、万全の社内研修制度（TCBC）を通じて、社員の能力を開発し、社会的価値の高い人財へと育成する体制を用意しています。

戦略・ビジョン	Scrap＆BuildからStock＆Renovationへ

様々な地球資源再利用への動きが世界的な傾向となりつつある昨今。建物に関しても、新しく建てる一方でなく、今あるものを大切に維持管理・再生するという概念が浸透・検討され、「不動産管理業界」の重要化・多様化がますます進んでいます。当社はこれまで、数々のデファクトスタンダード(業界標準)を作り上げてきた業界のパイオニア兼リーディングカンパニー。今でこそ管理運営に欠かせないルールとして広く業界に普及している会計管理システムや長期修繕プランシステムの導入も当社が先駆けたものです。今後もお客様の期待と信頼に応えるため、業界を率先垂範して「もっと」付加価値の高い、感動的で魅力的なサービスの提供を行っていきます。

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