社会福祉法人　永世会

企業理念	人権尊重、自立性・主体性の尊重、地域福祉の推進を目指して。

上記３つを理念に掲げる永世会。「自立性・主体性の尊重」の実践では、普通の生活を少しでも取り戻してもらうためのリハビリに注力しています。介護によって利用者の能力を奪っては意味がありません。例えば、自分で食べられるなら、時間がかかっても自分で食べてもらう。それが永世会の介護です。もちろん時間も手間もかかりますが、人員を増やすことで対応。職員に負担をかけ過ぎることなく、「出来ないから介助する」ではなく「出来なくならないよう援助する」介護を実現しています。介護施設は、集団生活をするために個人が集まった場所ではありません。個人生活を営む利用者が空間を共有する場所。一人ひとりと向き合う姿勢が大切です。

待遇・制度	業務の「ゆとり」と、職員の「満足度」が良い介護を生む。

利用者に手厚い介護をするためには、職員がイキイキと働ける環境が必要です。そのため永世会では、法律によって定められた規定より多くの人員を配置。育児休暇や介護休暇なども取得しやすい環境を整えています。さらに、一人ひとりが「将来の自分」をイメージできるキャリアパスを導入。施設外研修やスキルアップに伴うマネジメント研修にも力を入れています。その他にも資格取得バックアップ制度もあります。業務にゆとりがあるため、職員全員が研修に参加でき、スキルを磨くことで、やりがいを持って働ける。そんな環境を実現しているのです。

事業・商品の特徴	徹底した個別化、全ては高齢者の元気・笑顔のために

最大のモットーは、「高齢者が元気・笑顔になるケア」です。高齢者に元気・笑顔になっていただくケアの実践の一つに「個別化」があります。高齢者お一人お一人を個別に受容し、考え、その方にあったケアを提供することが大切です。しかし、特別養護老人ホームは集団生活の場です。『集団の中の個』として受け止めていたのでは、個別の援助に限界ができます。私たちは、『個の集まりの集団』として考え、利用者様個人を優先して援助を考えています。例えば、魚嫌いの人に魚料理は提供しません。その実践において、調理員は2倍以上の労力を要します。しかし、それが徹底した個別化なのです。全ては、高齢者の元気・笑顔のために努力しています。