マックスバリュ九州株式会社【ＪＡＳＤＡＱ上場】

待遇・制度	入社後1年間は教育期間。新入社員のための充実した教育・研修。

マックスバリュ九州では、入社後1年間は教育期間と位置づけ、新入社員が成長していくための年間プログラムがあります。まず入社して1ヵ月間は基礎研修。企業理念、ビジョン、ビジネスマナー、レジ打ち、接客など、現場に出るための基礎的な研修を受けます。その後、現場へ配属。現場に出てからは、売場チーフのもとで学んでいきます。この1年での目標は、発注からマネジメント、日付管理まで、チーフの実力を身につけること。教える側のチーフに対しても研修を行うなど力を入れています。そして年に4回の集合研修。現場で覚えたことの共有や、仕入れ、荒利益といった店舗運営に欠かせない数字の部分についても学んでいきます。

その街の暮らしをつくる、スーパーマーケット

待遇・制度	頑張る人ほどキャリアアップできる。明確で公平な評価制度。

マックスバリュ九州では、毎年10月に資格登用試験（勤務評価、筆記試験、面接）があり、それに合格すると資格（等級）がひとつあがります。頑張れば頑張るほどキャリアアップできる評価制度は、明確でとても公平です。中には入社1年という早さでチーフに抜擢される社員もいますから。そして資格登用後にも必ず研修があります。また、入社2年目以降の教育・研修制度も充実。入社2年目、3年目、の向けの年次教育や、キャリアごとの階層別研修があり、階層別研修ではコミュニケーション、マネジメント、リーダー論、財務、問題解決の方法などを学べます。多彩な成長ができるのは、きちんとした教育・研修制度があるからなのです。

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待遇・制度	社会人なのに大学に通う？自分のキャリアを自分で描ける会社。

「自分のキャリアは、自ら切り拓く」というのが、イオングループの姿勢。自ら手を挙げる人には「イオンビジネススクール」に通うチャンスがあります。1年かけて専門知識を学ぶことができるこのスクールは、まさに大学みたいなもの。店長コース、マーケティングコース、財務・経理コース、IT・情報システムコースなど、様々なコースがあります。成長する機会も、学ぶ機会も豊富。社内には、挑戦する意志を持った社員が、どんどん自己実現できるような仕組みがあります。また、年に１回、自己申告制度があり、自分がやりたい職種の希望を出すこともできます。マックスバリュ九州は、自分のキャリアが描ける会社なのです。

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