株式会社ＪＲ西日本ＩＴソリューションズ　【J-WITS】

採用方針	「やりたいことがある人」ががんばれる会社です

会社は社員が自立的な成長を果たす場と考える当社は、それに見合う成長の機会（制度）を整え、若手の育成を促してきました。その中で、確実に成長している先輩の例を挙げれば、自分の役割を責任持ってやり遂げる人、目標を達成するまであきらめない人、自ら「やりたいこと」に向かって行動をする人、情報収集から今後のトレンドを見抜き社内にさまざまな提案をする人、問題から逃げずに取り組む人などです。自己表現は人それぞれですが、その根底には「新しい世界にチャレンジしたい人」「やりたいことがある人」という共通した志向があります。失敗も成長には必要な要素です。どんな経験も、自分の糧にできる人を今年も採用する予定です。

鉄道を支えるＳＥ

仕事内容	利便性の向上を目指してソリューションビジネスを展開

J-WITSでは、ICカード『ICOCA』の開発から運用を担っています。Suica、TOICA、SUGOCA、PiTaPa鉄道相互利用、電子マネー、SMART ICOCA、広島・岡山エリア拡大、京阪ICOCA発売の開発を行ってきました。お客様にご迷惑をおかけしないようにシステムの維持に最善を努めています。現在は、全国相互利用、近鉄ICOCA発売など、さまざまな開発を推進しています。『ICOCA』は鉄道だけにとどまらず「駅ナカ」から「街ナカ」へ進化を始めています。 J-WITSは新しい価値を創造し、日常生活に欠かせない『ICOCA』の更なる利便性の向上を目指してソリューションビジネスを展開していきます。

社風・風土	社員一人ひとりの成長を大切にしています。

J-WITSの一番の資産は社員です。その社員一人ひとりの描く将来像や目標に応じたスキルアップができるよう、人材育成に力を入れています。まず、新入社員研修では約2ヶ月間、同期との交流を深めながら、ヒューマンスキルからITスキルまで幅広く学び、どの部署でも求められるスキルの土台づくりをします。配属後は、先輩がOJTリーダーとなり、実際の業務を通じて実践で力をつけます。より多くの知識を修得するため、約100コースから選択できる「人材育成研修」や、新規プロジェクト等で新しい技術の導入をサポートする「業務研修」、その他に自分でやりたいことを申請できる「カスタムプラン」など、支援制度も充実しています。