株式会社テクノサイト

採用方針	自らの頭で考え自らの身体で行動する「自律的」な人材

当社では、自らの頭で考え自らの身体で行動する「自律的」な人材を求めています。各社員からの良いアイデアを活かす風土を大切にしており、新しい技術・新しい価値の創造にチャレンジする精神をもった社員で構成されています。ですので、やる気と根性を持った、粘り強く探究心の旺盛な人ならば、やりがいを持って仕事ができるはずです。また、７つの異分野からのセクション（開発業務に詳細記載）で先鋭的なシステム＆ソフト開発を行っており、どの部署も引っ切り無しの案件を抱え、目一杯力を出せる環境は整っています。テクノサイトは、会社の情熱に負けないくらいの熱意を持った人材を待っています。

事業優位性	専門技術の融合が、新しい技術力を生む

弊社６つの部隊で構成されている組織は、その一つ一つだけで会社が成り立てる程、それぞれが専門性の高い技術を備えています。製品そのものを制御するマイコンシステムの開発力、またその製品をＰＣやＷＥＢ上で遠隔操作できる情報システムの開発力とを結集した、混成部隊を社内だけで構成できるのも、アラカルトな技術力を持つ弊社独特の強みであり、顧客にも高い評価を頂いています。技術力を融合させ、どのようなニーズにも即対応出来る企業であり続けることを目指しています。

待遇・制度	臨時収入？！　インセンティブ制度とは。

３ヶ月に一度、特に頑張った社員に対して、臨時の特別給が支給される制度、これがインセンティブ制度です。金額は１５０００円～６００００円とランクに分かれて支給されます。評価基準は、売り上げに対して貢献したこと、お客様から良い評価を頂いたこと等様々ですが、新人１年目の社員でも、もちろん評価の対象です。とはいえ、どの社員もがむしゃらに仕事をする社員ばかりですから、そこから頭一つ出るだけの努力をすることは簡単なことではありませんが。こんな制度が社員の戦意を高めているのかもしれませんね。