三菱マテリアルテクノ株式会社

待遇・制度	技術のスペシャリストを育成する、充実した教育体制

当社の仕事は、技術屋として一人立ちするのに、最低10年かかると言われています。当社では、各人に15年の育成プランを作成し、長い時間をかけ丁寧に「技術のスペシャリスト」を育成しています。新人研修では、自衛隊への体験入隊を通じ、集団生活の厳しさや、どんな状況下でも任務を遂行できる精神的な強さを養います。また各工場での実地研修も積極的に行っています。入社後1～3年で「シニアコース」と「エキスパートコース」に分かれ、幹部候補としてマネジメント力を習得できるセミナーや、より高度な技術力を習得するセミナーにも参加出来ます。前向きな姿勢で仕事に取り組めば、様々なチャレンジの機会が与えられます。

事業優位性	トータルエンジニアリング＆コンサルティング会社です

従業員約1,300名中、8割が技術職に従事しています。豊富な納入実績と長年のメンテナンスから得たノウハウを駆使して、お客様のニーズに合わせたプラントエンジニアリング、工場の建設（設計、施工）や各種装置の製作（自動化、省力化）を行っています。また、土壌・地下水汚染の浄化工事や廃水処理などの環境エンジニアリング、地球環境に関わる計測・モニタリング・シュミレーションや資源全般の調査・開発といった幅広い事業を展開しているトータルエンジニアリング＆コンサルティング会社です。

事業・商品の特徴	常に新しい技術の開発に取り組んでいます

基盤となる総合エンジニアリングに留まらず、環境保全技術、先端機器分野で常に技術を磨き、時代のニーズに応えた新しい技術の開発に、積極的に取り組んでいます。例えば、「他社にはない環境技術を」と大学と産学連携で共同研究を進め、事業化に成功するなどしています。未来の当社の技術を創るのは、皆さんです。