株式会社ウィルゲート(Willgate, Inc.)

採用方針	“誰と働くか”は重大な要素。今の業績はその結果なのだから。

「何をやるかより、誰とやるか」。会社を選ぶ時は、一緒に働く仲間にぜひ注目してください。設立2年目のこと。当時の採用方針は即戦力のスペシャリスト採用。技術や能力が高い人が集まりましたが、価値観がバラバラで一体感なし、業績は低迷しました。代表の小島は、「会社の理念に共感し、価値観の合う人だけを採用する」という方針に思い切って方向転換しました。結果、社風ががらりと変わり、業績も急成長を遂げたのです。「人」の採用を大切にし、育成に情熱を注ぐのはこのため。「仲間と共に何かを達成したい！」「成長への努力は惜しまない！」こんな想いを持った皆様を仲間としてお待ちしております。

事業・商品の特徴	次の4年間で事業規模を10倍にする。最大の武器は「人」。

SEO事業では、上位表示率98％という業界トップクラスのノウハウを獲得。この高い技術力と、お客様の満足をとことん考え抜く企画力・営業力で、4年間で10倍以上の成長を遂げてきました。次の4年間では事業規模をさらに10倍にしたいと目論みます。現在事業の柱になっているSEO事業に軸足を置きながら、メディア事業にも注力し、ネットメディアの国内リーディングカンパニーを目指します。この成長を支えるのは、やはり「人」。新卒採用も2010年2名、2011年11名、2012年17名、2013年20名（予定）と年々増加中。さらなる飛躍のフェーズを迎える組織の原動力として、会社と共に成長し、活躍していく新たな仲間に、社員一同、大きな期待をしています。

社風・風土	人を想う力。これがウィルゲートの推進力。

＜お客様のため＞「できない」と言わない。できない理由ではなく、皆で、どうしたらできるかを考える。＜メンバーのため＞リーダーは常に一緒に考えるというマネジメントスタイル。成長のためには時には厳しい言葉をかけることも。＜頑張った人のため＞全社を挙げて頑張った人を表彰する、称賛の文化。これらの“人を想う力”が、お客様から信頼される会社を作り、人を育む風土と仲間同士の強固な繋がりを作っています。代表・小島のもと、全員が同じ志を抱き、各々が責任感を持ちながら全力を注ぐ。そして、“人を想う”。そんな熱いプロ集団がウィルゲートなのです。