株式会社サウザンドクレイン

魅力的な人材	世界に打って出る当社には、努力を継続できる人材が必要です。

アジアには本格的な経済成長が始まった国がひしめいています。サウザンドクレインは、長期的には世界中に営業拠点を設けるグローバル展開を目指しており、その第一弾としてベトナムを有望視しています。成長を始めた経済市場、日本と共通点の多い国民性、人材の費用対効果。それらの観点から、当社初の海外拠点候補として理想的です。こうした海外展開はもちろん、国内での事業展開においても、自らを成長させることで会社も成長させるという、当事者意識を持った方を必要としています。アルバイトで入社し、4年で取締役に就任した者もいるくらい、努力と成果が評価される会社です。成果を出す努力を継続できる人。それが当社が求める人材です。

戦略・ビジョン	堅実かつダイナミックに、国内外で事業を拡大していきます。

首都圏に3ヶ所、高松と福岡にも事業所を開設し、全国展開を着々と進めている当社ですが、無闇な急拡大を進めているわけではありません。開設した事業所が、単体で黒字化してから新たな事業拠点を開設する、そんな堅実な展開を進めています。今後、大阪や名古屋など大規模商業圏に事業を拡大しながら、海外にも事業を展開していきます。具体的には、2013年を目途に目覚ましい経済発展を続けながらも、人材コストが圧倒的に安価なベトナムに事業所を開設し、3年以内に黒字化。その後もグローバルな観点から事業拠点を開設していき、最終的には世界のどの国に行っても“サウザンドクレイン”の名を耳にできるグローバル企業へと成長していきます！

社風・風土	継続することの大切さを全員が理解している、そんな人の集合体。

結果が出るとは思えない仕事の仕方は否定します。ですが、自らを成長させるために高い目標を設定した人には、上司や同僚も結果が出るように協力する…当社では、そんな社風が根付いています。向上心を持ち、目標を追い続けることが成長につながると全員が理解している当社は、ベンチャー企業ならではのバイタリティに溢れています。それに加えて、フラットな人間関係であることも当社の社風。社長自身がほぼ毎日メンバーの誰かしらと飲みに行って、笑い合ったり相談に乗ったりしてくれるほどで、全社員の距離が近く、誰でも自分の意見や考えを積極的に発言できる風通しの良さがあります。