株式会社山田製作所　【輸送機器・自動車／機械・電気電子】

技術力・開発力	より迅速な開発力を備えた技術研究所棟が竣工。

2004年4月、研究開発部門を集約する技術研究所棟が竣工しました。四階建てで延べ床面積は約9200平方メートル。新製品の研究開発や材料の研究、製品のテスト評価を行う「研究ブロック」、製品設計と量産までの改良開発などを追求する「開発ブロック」、製品開発の管理や特許の管理を行う「開発管理ブロック」で構成されています。四輪車・二輪車の機能部品の開発・製造を手がける当社は、基盤技術の蓄積に注力し、最先端の製品開発へと発展させてきました。この技術研究所棟は、当社の強みを凝縮したR&D拠点として、より迅速な開発と製品性能を向上させる体制を構築。世界トップを狙う製品づくりを目指していきます。

さあ、一緒に旅をしよう

戦略・ビジョン	世界に一級品を提供し、地域貢献できる企業へ――。

当社は「世界に一級品を提供できる地域に根ざした企業」になるため、三つの方針を掲げ事業を推進しています。1．強固な経営基盤の構築。2．開発力を強化し、世界トップの競争力を持つ製品を育てる。3．変化にも迅速に対応できる“グローバルマネージメント”への変革。具体的には、米国・英国・タイ・中国に生産拠点を持つ優位性を活かし、国際的な競争に打ち勝つこと。そして、主力製品の一つである四輪用機能部品『オイルポンプ』を、世界No.1製品として市場に送り出したいのです。また、地元・群馬にも貢献する企業として“我々は、いま何ができるのか”を考え、積極的な地域コミュニケーションを図っていきます。

待遇・制度	社員のスキルと教養を高める教育制度

写真は、マンツーマンで切削加工の基本技能を学ぶ『ヤマダ学校』の実習風景。自己啓発の一環として行われています。この他社員のスキルアップと教養を高めるため行われている「オープンカレッジ」ではパソコンの講習からマナー講習といったものまで、幅広い科目を揃えているのが特色。また、当社は新入社員教育にも注力。今年度は３カ月で、社会人の基本や加工実習（Y-Tec）のほか、介護研修などを実施。技術系職種の社員は、3ヶ月の研修が終わると、1年間技術研究所にて研修を行います。新入社員の視野を広げ、世界を舞台に羽ばたく技術者を育成するカリキュラムになっています。