福岡トヨタ自動車株式会社

戦略・ビジョン	「人」こそが企業価値。私達は「人材力」を磨き続けます。

昨今、各自動車メーカーが作る車の性能や品質には大差が無くなり、お客様も購入時に「商品力」だけでなく「誰から買うのか」という事を重要視するようになりました。その為当社では、お客様から「人材力」で選んで頂けるよう、人材育成に力を注いでいます。新人研修から管理職研修に至るまで、階層別に様々な研鑚の場を用意。また、社員が自身の能力を最大限に発揮できる企業風土を築くため、OJT（現場教育）や社員によるプロジェクトチームの展開、接客・応対力を競う社内コンクールを開催するなど、多岐に渡り「人材力」を強化。社員の自主性を尊重した人材育成に取り組むことで、永続的に発展することを目指しています。

仕事内容	待つのではなく、自ら創造する仕事

当社の営業は、買いたいお客様に商品を提供する「販売・接客」とは違い、その時点で購入意思の無いお客様の潜在的なニーズを引き出し、ご購入頂くことが仕事です。まずは、お客様に自分自身を知って頂く事から始め、何度もお会いする中で関係を深めます。そうして「この人なら買っても良いな」と思って頂き、一台の購入に繋げるのです。購入後は絆づくり。アフターフォローに専念し、必要とあれば何度もお客様の元に足を運びます。そうして「次もあなたから買いたい」と思って頂ける信頼関係を築いていきます。このような努力があるからこそ、お客様に認めて頂けた瞬間、心の底から達成感や充実感を味わえる。それが福岡トヨタの営業職です。

採用方針	「難しい仕事だからこそ挑戦したい」という人を求めています。

当社の営業の仕事は、決して簡単ではありません。なぜなら、営業として結果を出す事はもちろん、幅広い年齢・職業・地位のお客様から信頼を獲得していく仕事だからです。その分、数多くの出会いの中で、様々な自己成長のチャンスも有ります。私達は採用活動をとおして、仕事の「やりがい・魅力」だけでなく、「厳しさ・難しさ」もしっかりお伝えするよう心がけています。「私達の仕事を包み隠さず伝える」　それが福岡トヨタを選んでくださった皆さんへの私達の努めだと考えています。厳しさを覚悟の上で「難しい仕事に挑戦して達成感を味わいたい！」「自己成長のチャンスを掴みたい！」という意欲的な方とお会いしたいと願っています。