株式会社インテルグロー

採用方針	あなたという「人」を知ることを大切にしています

たいていの企業の場合、採用までの流れには役員面接、社長面接といった最終関門がありますが、当社では取締役や社長による面接を一切行いません。5分10分程度の面接で、人となりを知ることはできないと考えているからです。採用の判断をするのは現場の責任者。将来、自分たちの仲間・後輩となる人物の採用ですから、1人1人時間をかけて面接して、あなたを知ることを最優先に考えます。一生懸命、時間をかけて採用した仲間だから、教育・指導にも自然と力が入ります。どう育てたら早く一人前になれるか、能力を発揮できるか、配属先の先輩みんなが考えるのです。快適な職場環境を創り上げるのは、何より「人」と「人」とのつながりですから。

戦略・ビジョン	住宅設備の総合商社として、2年後には売上100億円へ。

多くの人々にとって、住宅は「一生に一度」の大きな買い物。「安心」「安全」「信頼」のある最適な住宅設備でエンドユーザー(居住者)の満足度を高めることが、当社のお客様である工務店さん、業者さんの信頼と成長につながります。ユーザーさんの目は年々厳しくなる中、培ってきたノウハウを活かすためにも戸建て住宅に特化します。そして、あらゆるメーカーの製品を取り扱える住宅設備の総合商社としてのポジションを確立することで、ユーザーさんに選ばれる信頼ある工務店さん、業者さんを支えていきます。規模を大きくするのではなく、「地域密着」にこだわって信頼関係を築く。2年後には売上100億円、いずれは東海ナンバーワンをめざします。

企業理念	時代の変化と共に－「モノ」から「情報」を提供する会社へ

人々が住宅や生活に求めるものは、時代の移り変わりと共に変わってきました。より良い「モノ」が求められた時代から、ゆとり、やすらぎ、あたたかさといったカタチの無い「こころ」へと。それに伴い、当社も建材の卸売りを主体とした事業からの転換を図りました。「より快適な住空間」が生まれるよう、商品、物件など多種多様な住宅に関わる「情報（INTELLIGENCE）」を収集し、当社のお客様である建設会社や工事業者に提供する。そして「情報」を通じ、お客様と共に「成長（GROW）」していきたい－社名にはそんな想いが込められているのです。