インタアクト株式会社

社風・風土	「社員思いの会社」。それをいろんな形で実感できます

エンジニアが仕事に集中し、クオリティの高いパフォーマンスを発揮できる環境は当社の自慢の一つです。たとえば残業代100％支給、住宅手当、資格手当などの各種手当。それから有給休暇促進（2010年度は有給消化率67.5％）。フットサルやボウリング大会などのスポーツ活動、バーベキューや忘年会などの社内レクリエーション。仕事と育児を両立し、長く働き続けられる福利厚生も整えています。また上司との距離が近く、年齢・社歴の垣根なく意見を交わせる風土もあります。この環境のなかでオンとオフのメリハリをつけて、仕事に取り組み、技術力を伸ばしてください。良い環境だからこそ、優れたエンジニアが育つ。私たちはそう信じています。

待遇・制度	これまで蓄積したノウハウを活かした充実の研修・教育体制

入社後は、すぐに担当プロジェクトへ配属されるのではなく、研修で基礎知識から習得していただきます。C言語を中心にビジネスマナーも含めて、3ヶ月間たっぷりと時間をかけて教育。さらに実践を想定して、チームを組んでのシステム開発など、充実したカリキュラムを用意しています。その後、いよいよ配属先での勤務です。研修で学んだことを実践で活かして、担当プロジェクトで力をつけてください。もちろんプロジェクトでは先輩がしっかりとフォローするので、ご安心を。その後もレベルアップに向けた勉強会や研修も行い、一人ひとりの能力開発に注力しています。向上心を持って取り組める方であれば、継続して技術力を高めていける環境です。

企業理念	社員の安心、そして将来を一緒に考えていく会社でありたい

それが私、代表の下田の理念です。お客様から信頼を獲得し、永続的な経営を目指すには、当然のことですが、社員のクオリティの高いパフォーマンスが必要です。それを引き出すために、社員の期待に応えることが、私たち経営陣に求められているという考え方です。同時に安心して働き続けられる経営基盤の確立に向けて、今私たちが注力していることが4つあります。現場力の向上（顧客とのリレーション）、創造性と実行力（自社ソフト開発）、財務の安定性、エンジニアをサポートするスタッフの下支えです。これらを強化することでさらなる発展につなげ、インタアクトを次世代に引き継いでいきたいと考えています。