株式会社ＤＹＭ【メーカー・金融・商社・情報・サービスなどあらゆる業種の経営コンサルティング】

戦略・ビジョン	事業を創造し、新しいマーケットを切り拓く。

これまで世の中になかった革新的なソリューションを創造し、パイオニアとしてマーケットを切り拓くことで圧倒的な成長を実現していく。それがDYMのスタイルです。これまでにも数多くのビジネスにチャレンジし、その多くで成功を収めてきました。クリエイティブな感性で時代の先を読み、ロジカルにビジネスモデルを構築し、スピーディーに実行していく…。高い技術力でもなく強力なSEOでもなく、そんな事業創造、そしてそれを動かしていく社会を変えたいという社員一人ひとりの強いモチベーションこそがDYMのコア・コンピタンス。これからも時代の変化に合わせて、新しい価値を創造し、新しいマーケット、そして未来を切り拓いていきます。

魅力的な人材	尊敬し合える仲間との競争の中で、イノベーションは生まれる。

若くして経営者のパートナーとして、活躍するDYMの社員。そこには優秀とは言えない人材は一人もいません。それぞれが幅広いビジネススキルを身につけたエキスパートであり、常に現状に満足することなく自己研鑽を続けています。そんな最高のライバルとも言える仲間と競い合い、磨き合っていく…。その中で新しいアイディアが次々と生まれイノベーションを起こしてきました。今後も新規事業は積極的に立ち上げ予定。今回、新卒第2期生として入社する方も、既存の社員を刺激できるような存在へと成長していってくれることを期待しています。そしてそんな環境で自分のポテンシャルを極限まで引き出し、新しいビジネスを生みだしていって下さい。

社風・風土	入社1年目から、経営ボードが射程圏内。

入社1年目から経営ボードの一人として活躍する。普通の企業では考えられない人事ですが、DYMでなら十分、可能です。性別や年齢に関係なく、向上心があり高い志を持つ社員には責任あるポジションを任せることで成長する機会を与えるのがDYM流。これまでにも「入社半年、26歳の社員をマネージャーに抜擢し、6名のマネジメントを任せる」「25歳、社会人2年目の社員にDYMの組織創りの中心として評価制度や行動指針の策定を任せる」など、若いメンバーが自分の実力以上の責任を任され、それを乗り越えることで短期間での劇的な成長を実現してきました。圧倒的な自己の成長を目指すには、DYMは最高の環境だと自負しています。