株式会社あかのれん 【婦人・紳士・子供・ベビーのファッション衣料～実用衣料品の販売／アパレル／チェーンストア】

採用方針	将来のニューリーダーを、いま強く求める。

「あかのれん」では人材教育の基本はＯＪＴにあると考えています。20代は店舗現場で実際に行われているオペレーションを、技術として身につける最も重要な時期です。そのため、20代の数年間は概ね１年半ごとに異なる店舗を経験して戴きます。20代前半で店長やバイヤーになることはありません。この時期はパートさんたちと一緒になってあらゆる仕事の基本を習得する期間と考えて下さい。この経験が30代以降の揺るぎない自信や基盤となり、真に有能な人材を築き上げるのだと、私たちは確信しています。「あかのれん」では創業100周年を迎える西暦2018年に、ニューリーダーとなって経営の最前線で活躍できる人＝幹部候補を、いま強く求めています。

企業理念	「変わりゆく」時代のニーズに応えること。

「店はお客様のためにある」。大正８年(1919)の創業以来、守り続けている「あかのれん」の企業理念です。理念を具現化するために「店を磨く、商品を磨く、サービスを磨く、己を磨く」という社訓があり、社員一人ひとりの行動指針となっています。一方、日々の企業経営は変化する時流を的確に捉え、柔軟に対応することが求められます。92年の歴史を持つ「あかのれん」は呉服店に始まり、衣料総合大型店、そしてソフトグッズ専門のスペシャリティストアへと変貌を遂げてきました。つまり、「変わらざる」企業理念をベースに、私たちを必要としてくださるお客様の「変わっていく」ニーズにいつも応えられる企業。「あかのれん」はそんな会社です。

戦略・ビジョン	「ショートタイムショッピング」「セービングマネー」とは？

「あかのれん」は来たるべき消費社会を次のように捉えています。 それは、１．ショートタイムショッピング（短時間で買物をしたいという欲求が高まる）、２．.セービングマネー（必要な物を必要時に安く買いたいという欲求が高まる）、という２つのキーワードで言い表すことができます。 この変化の予測を踏まえた上で、「あかのれん」は「便利さ」と「お値打ちさ」を差別化の柱に据え、良質な商品をポピュラープライス（値段を気にせずに買うことができる価格帯）中心の品揃えで、小商圏で成立するソフトグッズ専業のスペシャリティストアとして、オープンモール型ショッピングセンターへの出店を中心に、店舗数を増やしていきます。