社会福祉法人　長崎厚生福祉団（シンフォニー稲佐の森　他）

施設・職場環境	新入職員の定着率の高さには理由があります。

当法人では新入職員が働きやすい職場づくりを目指しています。大卒・短大卒・専門学校卒を対象とした新卒者の直近4年間の採用人数は、59人、定着率は、92％です。定着率の内訳は、大卒者94％、短大卒者81％専門学校卒者100％となっています。当法人の働きやすさの理由としては、「毎年新卒採用を行っているため、配属施設において上司、先輩、後輩の関係だけでなく同期入職者との関係が築ける」、「妊娠・出産や育児、老親の介護等で休暇が必要となった場合に安心して働ける制度が整っている」、「いずれの施設も公共交通機関による通勤が可能で交通至便である」ことなどが挙げられます。

事業・商品の特徴	スケールメリットを活かし、安定した経営・サービスを実現

長崎が福祉サービス発祥の地であることをご存知でしたか？私たちは2010年に創立31周年を迎えた、長崎を拠点にした社会福祉法人です。社会福祉の制度的大改革により社会福祉法人を取り巻く環境は大きく変わり、社会のニーズも地域化・個別化というかたちで多様化が進んでいます。私たちの強みは、そのような環境の変化にも対応できる多角的な事業所展開とその規模です。現在、長崎県下13の拠点で特別養護老人ホームや介護老人保健施設、軽費老人ホームなど39の事業所を展開しており、安定した経営と福祉サービスの質の向上を実現しています。

待遇・制度	「人財」育成に力を入れています。

今、みなさんは「これから社会に出て働くのだから、自分のスキルを高められ、内面も磨けるような仕事がしたい」という想いを胸に抱いていることでしょう。当法人ではそのような前向きな方に満足していただけるよう様々な研修を行い、「人財」育成に力を入れています。新入職員に対しては約1ヶ月間の入職時研修を実施。その後も3ヶ月に1回のフォローアップ研修を行い、新入職員の成長を支援しています。また、働きながら資格取得を行いやすい職場づくりを目指し、当法人内の専門資格保有者を講師にした研修も充実させています。現在は介護福祉士が186名、社会福祉士が10名、介護支援専門員が40名おり、年々資格取得者が増加しています。