朝日生命保険相互会社

戦略・ビジョン	『Change! 変革と挑戦』

朝日生命は「お客様満足の向上」に徹底してこだわり、高品質な生命保険事業の展開に取り組んでいます。平成21年４月からスタートした中期経営計画『Change! 変革と挑戦』 では、「すべての活動がお客様第一にある会社」を経営ビジョンに掲げ、お客様第一を基軸にすべての活動を変革していきます。また、今後成長が見込まれる女性層やシニア層に対して、特徴ある商品・サービスをご提供し、女性とシニアに強い「ユニークで存在感のある会社」を目指します。戦略的に生まれ変わり、新しく柔軟な発想を積極的に取り入れる会社、それが朝日生命です。

待遇・制度	充実した研修制度

すべては人。朝日生命では、最も大切な財産は「人」であると考えています。なぜなら、事業を創り出すのも伝えるのも全て「人」が主役だからです。人口構造の変化・ライフスタイルの多様化等、マーケット環境が激変する中だからこそ、新しい時代を切り拓く人材の育成が重要になります。総合職の場合、入社１年目はビジネスマナーや生命保険の基礎知識の習得に始まり、机上研修、販売実習を通じた営業力向上など、プロフェッショナルとしての基礎能力形成を促す様々なカリキュラムが用意されています。６ヵ月間という業界でも類をみない、長期かつ中身の濃い入社後研修で、あなたの可能性を最大限に引き出します。

社風・風土	大活躍の若手社員

朝日生命では「ユニット制」を導入するなど、フラットな組織を実現しています。一人ひとりに任される責任範囲が広く、早い段階から権限委譲が行われているのが特徴です。一例を挙げれば、30歳前後、入社７年目で営業所長として実力を発揮する者もおり、若手の活躍の場が増えたことが社員のモチベーションアップにつながっています。また、個人のチャレンジスピリットを大切にしており、希望職務に挑戦できる「ポストチャレンジ制度」など、意欲のある社員のキャリア形成を支援しています。明治21年の創業時から変わらぬ「まごころの奉仕」の経営理念を大切に守りながら、若手社員が大活躍している会社です。