株式会社ヤガミ

社風・風土	社員一人ひとりの声から、次々と新事業が生まれています。

フラットな組織のもと、社員の一言から新事業が生まれることも多いヤガミ。例えば事業の柱の１つに育った救急救命の事業を立ち上げたのも、一人の営業が見つけてきた情報がきっかけ。“法律が変わって、自動車教習所で心肺蘇生法の練習が必要になる”そんな情報をもとに、そのための練習用機材を作るプロジェクトチームが発足しました。開発、営業、企画、仕入…あらゆる部署が連動しながら創り出したのが蘇生法教育人体モデル「JAMY」でした。今では日本中の救急医療機関や自動車教習所、警察・消防署で使われるようになりました。

仕事内容	責任ある仕事を、20代から楽しめる。

例えば営業の仕事において、入社してすぐに幅広い商品知識を身につけることは困難です。しかし、当社は若いうちから重要なプレゼンや商談等の大きな仕事を任せていきます。任せられたからには、必死で勉強しないと追いつかない。だからこそ、成長も早いのです。また、お客様に喜んでもらえたときや、新たな取り引きがもらえたときの喜びがより大きいのは、社員が受身ではなく主体的に仕事に取り組む結果。そして、重責をやりがいとしてとらえ、前向きにチャレンジしているからこそです。若いうちから仕事を任せ、一人ひとりの個性とやる気をのばし、育てていく。ヤガミには、20代のうちから第一線で活躍できる環境が、整っています。

採用方針	自らの意見を発信し、主体性を持って行動できる人材に期待。

常に時代のニーズを先取りし、新しい分野に挑戦していくことで、事業の裾野を広げて来たヤガミ。既存の商品に満足することなく、積極的な新商品の開発で他社を大きくリードしてきました。また2008年には、貿易部も新たに開設。上海に拠点を設け、海外戦略も大きく動き始めています。そんな中で、わたしたちにとって今必要なのは、主体性を持って新たな事業のハードルを乗り越えていってくれる人。言い換えれば、既存の発想にとらわれずに、自らの意見をどんどん発信してくれる人です。世代交替も進みつつある今、若い人材に次の時代を任せていきたい。そのための原動力になってくれるような、エネルギーに溢れた方に期待しています。