三信倉庫株式会社（SANSHIN WAREHOUSE Co.,LTD.）

戦略・ビジョン	様々な可能性を探る。「100年後も残る」会社になるために。

50年を超える歴史があり、貨物保管から流通加工、発送代行等、国内外で幅広い物流サービスを提供する当社。新経営方針「ネクストサンシンプロジェクト」を実施し、物流の共同化・効率化を推進するシステム、3PLを本格的に導入。また運送業者等とパートナーシップを強化し、対企業向け物流構築を提案する為、営業力強化を考えています。2010年1月には平和島に新倉庫を稼働させます。テーマは「物流から商流へ」。インターネットを用いた消費者への直接販売も手掛ける等、これからも幅広い新規事業に挑戦していきます。既存の事業だけにとどまらず、常に成長を目指し、三信倉庫は「100年後も残る」会社を目指します。

待遇・制度	次の100年を、「若手社員」が創り出すチャンスがあります。

「発言が消えない」。若手社員のこの言葉が物語るように、当社では新規事業や多角化経営を模索する為、若手社員中心の事業プロジェクトチームを定期的に設置しています。例えば社内の基幹システム立ち上げ、ＨＰの内容刷新などです。ここでは紹介しきれないプロジェクトを含め、決して「一部分」ではなく「コア」な部分にタッチし、動かす。こうした若手中心の活動が上記「ネクストサンシンプロジェクト」に結実し、今後の三信倉庫を牽引する原動力となっています。また、他社では部長クラスが参加する倉庫協会の研修会や、経営者が集まる勉強会などに、若手社員が積極的に参加し、成長できるチャンスも提供しています。

社風・風土	若手が意見を言いやすい雰囲気。じっくり仕事をしたい人に最適。

当社は、社員一人ひとりが気持ちよく働ける会社でありたいと考え、この姿勢をもとに事業を展開しています。それが、社員の定着率の高さや働きやすい職場風土に繋がっているのです。また、社長と社員、社員同士の距離が近く、若手社員も上司や社長に意見を言いやすい雰囲気があります。新規事業にも積極的で、社員からの提案・アイデアをどんどん受け入れる社風です。ですから、「じっくり仕事に取り組み、アイデアを形にしたり、研修を受けてスキルアップしたい」「人を大切にする企業に就職したい」と考える人にぴったり。また、サッカー・バレーボールなど日々の業務終了後のクラブ活動も活発で、仕事以外のコミュニケーションも盛んです。