日拓リアルエステート株式会社（エスパスグループ）

社風・風土	チームワーク抜群！壁の無い組織！

日拓は全社員がリーダーで、チームワークを最重視しています。一人の優秀なスペシャリストではなく、様々な人をまとめ、チームで仕事を推進していくことのできるゼネラリストを必要としています。また、問題ごとにプロジェクトチームが存在し、個人の想像力とチームワークの強みを生かし柔軟に物事を進めていける風土があります。上下、部署間などの組織の壁はなく、みんな「対等」に話し合える関係が築き上げられています。上司は部下の意見に耳を傾け、部下は上司に対して様々な提案を積極的に行なうことができるのです。若手社員でも入社後すぐに様々な挑戦ができるので、自分の力を試してみたいと思っている方には最適の社風です。

企業理念	みなさんから支持・信頼される誠実な企業であること。

日拓には「企業理念」という大きな柱があります。日々の業務で判断に迷ったり、壁にぶつかったりしてしまった時に、解決法や進むべき方向性が企業理念には記されています。改革の精神、戦略、制度、企業の強さ、経営スタイル、人材について、全社員が共通の価値観に基づいて自主的、自発的、全員参加的に、力強く、自由な行動ができます。大きな柱が社員一人ひとりにしっかりと根付いているので、どうしたら仕事をうまく進めていけばよいのかが自然に分かるのです。揺るぎない「企業理念」にのっとった経営で、地域社会や顧客をはじめとした全ての利害関係者に対し、本業を通じて社会に貢献しています。

ESPACE 7S

待遇・制度	充実した待遇と制度！力の身につく環境です。

「教育は、全ての業務に優先する」という人を育てる企業文化により、海外・国内研修や創業者から直接経営を学べる経営講話会など、グローバルな視野を養い、経営者としてのスキルを学べる制度が充実しています。また、学歴や年功序列ではなく、本人の意欲や成果で評価する「職務等級制度」という評価制度を取り入れており、様々な業務を経験しながら自分の能力を高めていくことができます。有給休暇の計画的な取得も推奨しており、心身ともにリフレッシュし、業務に臨むことができます。仕事とプライベートのオンとオフがはっきりしているため、思う存分仕事に打ち込める環境です。