株式会社ユーコー

採用方針	私たちのコンセプト

私たちが経営する店舗には、同じデザインの物は在りません。多くの産業や企業が押し進めるように、私たちも標準化や均質化を行うことは容易だと思ってます。では「何故？」と思われるかもしれませんが・・・。理由は至って簡単！それは「人」というキーワードを一番大切にしているからです。地域にお住まいの方も、お客様も、それに店舗マネージャーや店舗管理者も、全て顔や名前が違うように、価値観もニーズも様々です。「貴方なら、この店舗でどの様に遊びたい？」「貴方なら、この店舗をどの様に営業・経営したい？」こんな思いを、常に尊重している企業姿勢だと思っていただければ幸いです。

事業優位性	平成１２入社　新卒社員　大分大学出身　岩下剛志マネージャー

私たち株式会社ユーコーのマネージャーには「経営者的思考」が強く求められます。それは「施設管理・点検・清掃」などの業務を柱とする、世間一般的な「店長」とは、一線を画する存在であることを、会社が強く望んでいるからです。担当する店舗のマーケティングから始まり、施設や設備に係わる店舗開発、短期・中期・長期に亘る店舗プランニング、宣伝戦略、部下へ対する教育企画・研修企画、そして最終的な店舗の目標となる経営計画書の立案まで、経営に必要な全ての権限を持つことが出来るのです。更に、エリアマネージャーにあたるゼネラルマネージャーが持つ権限と責任は、まさに圧倒的なものだと言えます。

技術力・開発力	【私たちが追求するもの】

「ビジネスコンプライアンス」や「ＣＳＲ」の言葉に代表されるとおり、私たち企業の評価基準も、従来からの「利潤追求型経済活動」の重視から、地域・社会・環境に対し、如何に企業として社会的責任を果たせるかに比重の転換が大きく進んでいます。・・・一体何故なのでしょう？それは、人（従業員・お客様・国民）や、社会（環境・時代背景）の欲求が、順次高度化しているからだと私たちは思っています。私たちは、過去より培ってきた「洞察力」と「反射神経」で、常に欲求の先をいく応えを、今後も出し続けていきたいと考えています。