アドレス株式会社

採用方針	「とにかくやってみよう」という行動力のある方を求めます。

私たちのお客様は不動産を「売りタイ」という売主様と不動産を「買いタイ」という買主様の双方です。売主様からは不動産売却の依頼を受けて、好条件で販売できるように広告活動を行います。買主様に対しては、たくさんの情報から最もふさわしい不動産を選出し、説明、解説します。そして双方の契約から引渡しまでをお手伝いします。したがって、不動産取引に関するあらゆる専門知識、不動産価格の相場変動、現在流通している不動産の把握、地域情報(マ－ケティング)に精通している必要があります。またそれ以上にお客様の立場に立って、お客様が安心して決断できるようにアドバイスできるコンサルティング能力が必要なのです。

待遇・制度	経営計画書を土台とした会社です。

当社は2009年に設立12年目を迎えましたが、これまでにさまざまな試行錯誤を繰り返しながら社員がいきいきと働ける仕組みをつくってきました。現在、当社の営業にノルマはありません。新入社員を例にあげると、業務評価は、売上げ40％、プロセス60％で行っています。また、社員全員の給与が公開されているのも大きな特長です。そして、社員は年に１度発表される経営計画の内容が書かれた手帳を常に携帯。何をすべきか、何をしてはいけないのかが明文化されているので、ここに書かれていることを実践すれば、会社から評価され、自身が成長できるようになっています。

社風・風土	社員同士が互いに励まし、喜び合うのがアドレスの社風です。

当社では、社員同士の報告、連絡にボイスメールを使っています。たとえば、「お客様からクレームが来た」「契約を取ることができた」など、ことあるごとに利用しています。声をメールで送ることができるので、そのときの感情、表情を伝えることができます。ボイスメールを受け取った社員が「(相手の声のトーンから)落ち込んでいるな」と感じたら、励ましのメールを返信することもよくあるのです。また、社員の仲が良く、経営計画発表会、社員旅行や忘新年会では大いに盛り上がります。さらに、オープンな社風で、トップと社員の距離が近く、役職に関係なく「さん付け」で呼び合っています。