英進館株式会社

企業理念	「自立した社会人の育成を目指す」

我々にできる最高の社会貢献－それは、自立した社会人の育成であると考えます。10年後、20年後に社会で活躍できる人材の教育は、未来の日本社会の土台を創ることであり、我々大人に課せられた使命の一つです。英進館では、子どもたちが最高の教育を受けることができるよう、最高の環境を提供していきます。そのため子どもたちに直接関わる、我々社員が常に最高のパフォーマンスができるよう、より良い職場作りに努力を惜しみません。英進館に関わる全職員が精神的にも物質的にも幸福であることが、最高のホスピタリティにつながるのです。「人の心を動かすもの、それは人の心でしかない。」ということを本気で感じられる会社、それが英進館です。

待遇・制度	若くして大きな裁量が持てる。プロジェクトへの挑戦で成長せよ。

新卒1年目から100名の生徒を任せる。新卒2年目の社員が、新しいプロジェクトのリーダーとして、全体の指揮をとる。これらは英進館では普通のこと。当社では「生徒と共に成長し、人間力を磨く」という考えのもと、さらなる可能性、よりよいものを目指して新人・ベテラン関係なく、手を挙げ、様々な仕事に挑戦していきます。新人であれば、大きな壁にぶち当たることもあります。でもそんな時は、同僚、上司にどんどん声をかける。さまざまな困難を、各々のやり方で乗り越えてきたバイタリティあふれるツワモノが揃っていますから。その結果、入社3年で教室長に抜擢される人、30代で年収1000万（月給60万、賞与300万）円を超える人もいます。

魅力的な人材	子どもにとって教師は身近な大人モデル。教育に全てをかけよ！

英進館には、様々なタイプの人間が集まってきます。声が大きく、生徒からの信頼をたくさん得ている人、笑顔が素敵で保護者対応が得意な人、問題作成が上手で、入試問題とそっくりの模試を作成する人など個性豊か。一見、まとまりがないように思われるかもしれませんが「目の前の生徒のため、未来の社会貢献のため、教育に全てをかけたい！」というベクトルは全職員が同じ。仕事に誇りを持ち、子どもの成長がなによりやりがいであり、その結果精神的にも物質的にも幸せであること。子どもにとって親や教師は身近な大人モデル。「やりたい仕事をするっておもしろくてかっこいい」そんな姿を子どもたちに見せてください。