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オオゼキ

正社員

株式会社オオゼキ

[業種]スーパー・ストア  (関連業種)食品/水産/商社(食料品)/専門店(複合)

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私たちはこんな事業をしています
食料品の販売を中心のスーパーマーケットの運営

「生鮮食料品」(鮮魚、精肉、青果)、惣菜(直営3店舗)  
「一般食料品」(食品、日配、菓子、酒、雑貨等)

オオゼキでは、個々のお店がお客様の声を売り場に反映し、一品からの仕入れを実施し、
各店、特徴ある売り場を提案。地域に合った品揃えとの評価をいただいております。
個店主義を創業より貫いています。

「その地域になければならない存在」を目指します。

当社の魅力はここ!!

仕事内容 全員が経営者感覚で、すべての業務を行います!

オオゼキでは、各店の部門のチーフがバイヤーです。鮮魚チーフは毎朝、築地市場に行き自分の店の仕入を行い、どのように加工して、いくらで価格を設定するかを決めます。いくらでどのように販売しても、すべてチーフに権限委譲してます。他の部門も同じです。仕入れひとつでも売上げを左右する重要な仕事ですから、責任もありますが、やりがいもあります。社員一人一人が経営者でなければならないと考えています。その為に当社では希望の職種に100%配属し、現場で経験を積み早い段階から責任のある仕事して、経営を身につける機会があります。やりたい仕事にやりたい人が集まることで“活気”が生まれ笑顔溢れる会社をモットーにしております。

リクナビ限定情報 商売人としての意地と誇りがある
社風・風土 パワー、エネルギッシュが溢れる人材が活躍している会社です

オオゼキの社員は安全、安心で健康な食文化を地域のお客様に提供し、暖かな笑顔を生み出すことを大切にしています。 それを実現するために社員一人一人が専門技術、専門知識を学び、お客様に提案する事により多くの信頼を得ています。他企業とは違う独特のある方針を創業より貫いております。社員に多くの権限を委譲する事により 商品の仕入れ、販売、売場作り、お客様へのサービスまで行い、やりがいのある仕事です。ただし、やりがいの裏には責任も存在します。自分で仕入れた商品は試行錯誤を繰り返しながら必ず売切っています。だからこそ、お客様の声に耳を傾けながら商品を仕入れて提案をしていきます。

魅力的な人材 自律心を養う育成方法

当社では個店主義です。お店ごとに独自のレイアウトをし、価格、陳列、売場作りを社員の責任で行います。自店で特売商品を考えて、価格を決め販売する、その為に社員は、部門の仲間と知恵を出しあいながら決める、すべて現場に権限委譲しています。売れた時の喜び、また売れなかった時の反省など、社員の裁量次第。なぜこうも思い切った現場主義を徹底しているかと言うと、社員一人一人が他店や他部門の仲間と切磋琢磨しながら楽しく競争することがお店と社員にとって一番の成長になると考えているからです。個性豊かな仲間と目標をクリアにする為に競争と協力をしながら努力する。そうやってオオゼキの商売を体でつかんでほしいと思っています。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます
自分の希望する職種に100%配属。
その中で生鮮技術や商品知識等の専門職を基礎から学び、OJT(現場研修)により、
実践体験をスピード感をもって味わい、活気のある現場でその醍醐味を感じながら働ける仕事をしていきます。

また1つの仕事を個人に任せ、責任の権限を委譲することで個店主義を徹底しています。
個々が担当の売場を持ち、自分の工夫とアイディアを活かし、自分の力を思う存分
発揮できる会社です。

先輩社員が当社を選んだ理由

自分が活かせる会社

練馬店 食品部
斉藤 弘幸

売りたいものを売れる可能性がある会社だと感じたから。

尾山台店精肉部チーフ
佐々木弘明

会社データ
事業内容 食料品の販売を中心としたスーパーマーケットの運営
「生鮮食料品」:(鮮魚部、精肉部、青果部)、 惣菜部(直営3店舗)   
「一般食料品」:(食品部、日配部、菓子部、酒販部等)
 
創業 1957年2月13日(昭和32年)
 
資本金 1億円
 
従業員数 正社員数:1220名
パート・アルバイト数:1300名(平成22年4月1日現在) 

☆正社員比率67.3%
 一般的にこの業界では、正社員比率は20%~25%といわれています。
 正社員が多いのは、各社員に権限を与え、自らの考えで知恵を使い、
 独特な演出作りをして頂き、お客様に最適な売り場を作るようにしています。
 その為にはプロフェッショナルな人材が不可欠なのです。
 

 
売上高 地域のお客様にご愛顧いただいた結果、創業50余年を経過し
21年連続で増収を続けることができました。
今後も多くのお客様のご期待に応える仕事を続けていきます。

519億5600万円(2005年2月/対前年6.9%増)
557億8700万円(2006年2月/対前年7.4%増)
625億8200万円(2007年2月/対前年12.2%増)
650億1300万円(2008年2月/対前年3.8%増)
667億7900万円(2009年2月/対前年2.7%増)
701億4700万円(2010年2月/対前年5.0%増)

 
代表者 代表取締役会長兼社長/石原坂寿美江
 
事業所 本部  (営業本部)       / 東京都世田谷区北沢2-9-5-4階 TEL03-6407-2411

コーポレート部 人事採用課 / 東京都世田谷区北沢2-9-5-4階 TEL03-6407-2511


<店舗一覧>
東京都内
 世田谷区(松原店、経堂店、野沢店、上町店、池尻店、祖師谷大蔵店、千歳烏山店
        千歳船橋店、下北沢店、八幡山店、尾山台店)
 杉並区  (高井戸店、東高円寺店)
 大田区  (御嶽山店、池上店、雪が谷店、大森店、久が原店)
 品川区  (目黒不動前店、戸越銀座店、旗の台店、戸越公園店)
 台東区  (浅草雷門店)
 墨田区  (菊川店)  
 練馬区  (練馬店)
 調布市  (つつじヶ丘店)
 三鷹市  (三鷹店)

神奈川県(中央林間店、座間店、矢部店、相模原中央店)

千葉県(市川店)
 
★合計32店舗(2010年5月末現在)
 ほとんどの店舗は駅徒歩圏内(1分~10分)です

 
経常利益 ■経常利益■

40億7400万円(2005年2月/対前年1.3%増)
41億4400万円(2006年2月/対前年1.7%増)
46億800万円(2007年2月/対前年11.2%増)
50億6900万円(2008年2月/対前年10.0%増)
53億2000万円(2009年2月/対前年5.0%増)
52億3800万円(2010年2月/対前年1.5%減)
 
企業目的 伝統の継承、未来の創造
企業目的  :「幸福の循環」
キーワード :「お客様第一主義」「個店主義」「地域密着主義」
 
株式公開 非上場
 
企業特性とトピックス ■21年連続増収を邁進中!■
創業より今日まで退店、閉店した店舗がなく、近隣のお客様から絶大な支持を得ております。
営業利益率、純資産利益率、売上高販売管理費比率、売上高伸び率等、業界トップクラス!(2009年度)
すべては、多くのお客様から厚く信頼されている結果だと受け止めております。
東京都内を中心27店舗、神奈川県4店舗、千葉県1店舗 計32店舗、その地域のお客様に愛される店作りを常に考えております。
店舗の地域に密着し、独自のカラーを打ち出した品揃えにはじまり、価格設定やサービスの面でもお客様1人1人のニーズに的確に応えていくことを実現した「個店主義」を徹底していく。その裏には正社員比率67.3%、質の高い社員、そして創業以来貫き通してきた「お客様第一主義」「個店分散仕入」「地域密着主義」などお客様との「心のつながり」を大切にし、それを実践しているからであります。

■正社員比率の高さ■
オオゼキはこの業界では考えられない正社員比率約70%弱であります。
(通常この業界「食品スーパー」は平均が正社員比率25%前後、パート・アルバイト75%前後)
オオゼキは社員に責任のある業務を任せる、現場の社員に仕入・販売を任せるといった社員第一主義も大切にしています。これらの実践によりお客様とのコミュニケーションの中から全ての新しい事が生まれるという独自の店舗経営理念の基に根づいた方法です。
また、当社独自の社員研修、教育、その結果、社員でしか出来ない仕事をまかせる。それが成果になってプロを育て上げ、質の高い人間の価値を生み出す。それがオオゼキ独自の教育方針である。

■教育・育成■
OJTによる現場での教育指導を基本に、当社の研修センターにおいて現場と同じ状況で集中講義形式による教育研修の徹底を図り充実させています。
「幸福の循環」を企業目的とし、お客様に「満足」「歓喜」そして「感動」を感じてもらえる。その為に社員を一人でも多く育成する事を目指し、質の高い社員、素早い対応の出来る組織を目標に、人材の育成・教育の充実化を行っています。
又、仕事や研修を通じて専門枝術や知識を身につけ、その経験を専門職に活かせる会社です。

■成果と評価■
オオゼキは自分の好きな職種に100%配属します。
自分の好きな仕事が出来る、目標を持つ人が集まる、だから活気もあります。
その為、どこの会社よりも早く短期間に専門技術職やバイヤーを育成し、自分で実際に仕入・発注・販売・価格設定等を担当し、自分の目でいいと判断した商品を仕入れる。まさにプロフェッショナルとして活躍出来ます。
又、全て一任されている為に完売した時の喜びは大きく、売れ残った場合はその原因も端的に把握出来、結果も納得出来る。
自分の仕事の成果はそのまま評価として表れ、努力した結果は
必ず自分にはね返ってくる。やりがいもあり、感動も味わえます。
店長・バイヤーになる年齢の制限はありません。
マネージメントが出来る人、前向きな人、意欲がある人ならば是非やってください。
 
「幸福の循環」 お客様に喜んで頂く事で、会社も社員も豊かになる。
それが、オオゼキ流「幸福の循環」である。
オオゼキにとってお客様・メーカーさん(納品業者)・社員は大切な財産であります。
 
「商いが好きで」から始まる 商売人は、世の中に一番貢献できる職業です。
多くの人と出会い、多くの知識が学べるからです。
商売の醍醐味は一度覚えたら、楽しくて奥が深くて、人生が変わるかもしれません。
収益の上がる仕組みや、商売の本質を20代のうちに頭と体に覚えこんで下さい。
主役はあなたです。活躍する為の舞台は用意しております。その舞台で力を発揮して下さい。
 
社員から一言 明るく活気のある元気な会社です。思い切って自分のアイディアを発揮してください。
オフの時間も充実できます。
オオゼキは若い社員が中心です。
勿論ベテラン社員も活躍してます。
その調和がミックスして非常によい雰囲気で毎日、楽しく、忙しく明るい雰囲気の中で、
駆け回っています。 皆さんは忙しい店と暇な店とどちらを選びますか?

一日を充実に暮らすのか、何となく時間が過ぎるのを待ちながら暮らすのか考えてみて下さい。
その中で、自分に何が身につくのか、やりがい、生きがいは何か。

我々は会社の都合で仕事はしていません。好きな仕事を楽しんでやっています。
自ら切り開き自分の持っているアイデアやキャラクターを発揮して進んでください。
その環境をあたえてくれる企業をみつける事が一番大切ですよ!

是非、オオゼキの店舗、社員を見て、社員と話し、そして感じてください。
あとは、みなさんご自身で判断して下さい。

 
自慢したい事 オオゼキの店舗を是非見学して下さい。
社員の働いている姿、お客様の数、店の雰囲気をじっくり見て下さい。
雰囲気はどこにも負けないと思っております。

社員、店長に直接聞いて頂いても構いません。どんなに忙しくても遠慮しないで
どんどん質問して下さい。
また、お客様の笑顔、人数も他社には負けないと自負しております。

同じ業界(食品スーパーマーケット)でオオゼキより、お客様が入っている店がありましたら、
是非教えて下さい。
それ位当社はお客様の来店人数には自信をもっております。
何故、多くのお客様がオオゼキに来て下さるか、店舗見学して自身で確認して
頂けると幸いです。

 
オオゼキのDNA/オオゼキの心 創業者が残した商売に対する熱い心。
それは、本当にお客様が喜ぶサービスを提供する喜客の精神。
お客様第一主義の徹底。
サービス。顧客感動。
これは時代を超えて引き継いでいくものである。
そして、何を残すのか。何を変えるのか。何をとるのか。
自分にしかできないことをつくりあげる。
そんなチャレンジ精神こそ大切だと社員に引き継がれています。


お客様に誠心誠意尽くす、1人でも多くのお客様にきてもらいたい
そのためにお客様が喜ぶあらゆるサービスを考える。
お客様が望むことなら何でも聞いちゃう。それがオオゼキの一番大切な心です。
 
店長から皆さんへ オオゼキは現在32店舗、店長も32人おります。20代から60代まで個性豊かな人間ばかりです。
是非、店舗に来て見学や話を聞いて下さい。時間は昼過ぎがありがたいです。公休の時はゴメンナサイ。服装と気持ちはラフなスタイルで!是非来て下さいね!
本当にお待ちしてます。内定の秘訣も教えます。
 
人事担当より皆さんへ ここまで読んで頂きありがとうございます。
私は、多くの学生さんとお会いできるのが、生きがいです。
話していても、最新情報も得られますし、気持ちは20代と思っているからです。
オオゼキの事ではなく、就職活動の応援をしながら、一人一人の学生さんと
話をする事が大好きです。時々脱線してしまいますが…
こんな担当ですが、是非会いにきて下さい。
 
応援メッセージ オオゼキは学生さんの就職活動を社員一丸となって、応援しております。
会社説明会、店舗見学など悩み、迷いがありましたら社員にどんどん聞いて下さい。
ただし、しゃべりだすと2時間位話す社員や店長がいるので、時間の調整確認を!
連絡先
東京都世田谷区北沢2-9-5-4階 〒155-0031
コーポレート部 人事担当/本郷 ・ 青木 TEL:03-6407-2511 
ホームぺージアドレス http://www.ozeki-net.co.jp/
会社トップ 採用情報 説明会・イベント 人事ブログ リクナビ取材情報
掲載開始日:2009/10/01
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