学校法人東洋大学

戦略・ビジョン	創立125周年に向け、更なる改革にチャレンジ！

2012年に創立125周年を迎える東洋大学では、4キャンパスを擁する首都圏総合大学としていち早く一貫教育を実現し、学部1年次から大学院まで高密度の教育環境を提供しています。2009年には、国際地域学部を板倉校舎から白山第2キャンパスへ移転、生命科学部を3学科体制に拡充、工学部を理工学部へ再編、総合情報学部を新設、ライフデザイン学部生活支援学科を2専攻に増設という改革を実施しました。また、創立125周年記念事業では創立者の理念に基づき、5つのプロジェクトを展開し、今後も、教育改革、大学改革に積極的に取り組みながら、社会との連携を持ちつつ幅広い年齢層、職業分野、国籍の人々に多様な学習と研究の機会を提供していきます。

仕事内容	大学運営のプロフェショナルとしての資質が求められています！

社会的には「講義は教授、事務は職員」というイメージが強いですが、大学職員が担う職域は幅広く、管理運営業務をはじめ、教育制度の企画立案・改革推進、研究活動支援、学生指導、進路開拓、広報・学生募集など多岐にわたります。就職活動など具体的な教育指導の現場に直接関与する場面もあります。大学職員の仕事は、学生の就学や履修、学生生活・就職等を直接支援するとともに教員の教育・研究をサポートする教学部門と、学校法人（大学の経営主体）の経営管理を担う法人部門に大きく分けることができます。また、情報ネットワーク管理業務、国際交流業務など高い専門性も求められる業務もあります。

採用方針	改革・改善を提案できる大学職員を求めます！

東洋大学が、今後も新しいチャレンジと改革を進めていくためには、ひとりひとりが、社会のニーズを理解し、人的・物的・資金的な資源を効率的に機能させ、教育研究において最大の成果を上げられるよう、常に問題意識を持ち、解決策を提案できる必要があります。私たち職員は、改革・改善を提案できる大学職員を目指しています。提案できる大学職員となるために、皆さんに求める資質は、１.変化をチャンスと捉えるポジティブな資質、２.多様な社会のニーズに対応できるフレキシブルな資質、３.情報を収集し集約する能力、４.大学運営に対するマネジメント感覚の4つです。いっしょに東洋大学の可能性を広げ、更なる改革をしていきましょう。