株式会社魚力

社風・風土	魚力の変わらないポリシー　『人を大切にする』こと。

入社理由に「社長の魅力」をあげる新入社員が多くいます。魚力の社長・伊藤繁則は常々『人を大切にする』ことを私たちに説いています。「お客様に良い商品を提供すること」、「従業員に良い職場を提供すること」、「お取引先様と共生していくこと」、これら創業以来のポリシーはしっかり受け継がれ、安心・安全・満足の経営理念の柱となっています。いま私たち従業員が感じる働きごこちの良さは、社長を先頭に業界の常識や慣例を打ち破ってきたこと(いち早く導入した完全週休２日制やサービス残業撲滅など)の証しです。自称『愛社精神ナンバー１』、私たち自慢の社長とともに、業界の既成概念を超えた、新しい魚力を創造していきませんか。

先輩から皆さんへのメッセージ

事業優位性	鮮魚流通業界のリーディングカンパニー、魚力の強み。

魚力が業界屈指の高収益力を維持している背景のひとつに、バイヤーの突出した“魚を見る目”があります。店長として培った能力を駆使し、日々の真剣勝負を勝ち取り、常に“最高の仕入れ”を行ない、築地市場でも買い付け総額はトップクラスを誇っています。そしてそれを支える小売店舗の強力な販売力。仕入れ当日完売に徹する店舗と“最高の仕入れ”にこだわるバイヤーとの信頼関係こそが魚力の強みです。また、業界の常識にとらわれない革新的なシステムの導入、国内はもとより海外にも広げる独自の仕入れルート開拓、新しい流通・販売システムの開発など、社会の変化や消費者のニーズを的確に捉え、一歩先を見据えた事業展開を行なっています。

待遇・制度	万全の教育・研修システムで社員の成長をアシスト。

魚力では、個々の社員の強さが会社の強みと考え、教育・研修システムを体系的に用意しています。入社前のWEBを利用した内定者向け通信教育から始まり、魚力の経営理念を理解するための新入社員研修、配属後には振り返りのフォローアップ研修を毎月実施しています。魚力では新人からベテランまで積極的に学び、自己の成長と能力UPに努めています。職位別に実施する集合研修に加え、お刺身盛り合わせコンテストや料理教室の開催、築地市場の見学やライバル店の視察など、楽しく学べるプログラムを企画して実施しています。