JBグループ(JBCCホールディングスを中核とする企業グループ)【東証一部】

戦略・ビジョン	★ 当グループならではの“プロフェッショナル”を育成！ ★

1964年の設立以来、コンピュータの歴史と共に進化してきた当グループ。以前は、コンピュータを用いるだけで便利は約束されていましたが、時代の流れを敏感にとらえ、お客様の要望に合わせた開発の必要性が生まれてきました。その流れと共に求められるスキルは単に “技術力” から “発見・解決力” も加わっています。そこで、今後を見据え、私たちは継続的に業績に貢献できる“プロフェッショナル”の育成を行うことを決定しました。技術面はもちろん “指導力” “チームワーク” とトータルに身につけ、本当にお客様に必要とされる人財へと育てていきます。市場価値の高い人財こそが、当グループの強みであり財産だと考えています。

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社風・風土	★長く勤めたくなる仲間と環境 ★

1990年前後の入社の社員が管理職クラスで活躍中。当然、1人2人ではありません。そんな定着率の良さも当社の自慢のひとつです。社長のことも“さん”付けで呼ぶようなオープンな雰囲気は、上下関係の厳しさを感じさせません。困ったことや不安に思ったことを、先輩・上司に気軽に相談できる環境は、働きやすさに繋がると思っています。また、当グループは“自らマインド”をモットーにしている為、自分で仕事をコントロールしていくスタイル。仕事をやらされているという感覚がなく、大きな達成感を得られます。上司・先輩は頼もしいサポーター。同期は支えあう仲間。人との繋がりを大切にしながら、成長していける環境です！

待遇・制度	☆ 10年後を見据えた人財育成プログラム ☆

まずは基本マナー・知識を学び、2年目からは仕事の進め方・計画の立て方をマスター。効率的且つ、お客様にとって最善な仕事の進め方ができるようにしていきます。現場での経験も積めるので、3年目には更なるプロ意識が芽生えます。その後は、選抜メンバーによる“計画・コミュニケーション力”強化。入社から10年が経ったとき“人に影響を与えられる人財”に成長しているようにリーダーシップ力も身につけます。もちろん、平行してテクニカル面の向上にも注力。研修の終了直後から現場に出ることにより、仕事に必要な知識や自分に足りない技術に気付けるプログラムがあります。学ぶ→OJT…を繰り返すことで、確かな技術を身に付けられるのです。