株式会社アーバンホーム

社風・風土	CMも現場の若手が考える

当社の正社員の平均年齢は30.8歳、企画や運営は現場の若手が考えます。例えば、ＣＭ制作。どの時間帯がお部屋を借りるお客様の年齢層に見てもらえるか、またどんな内容が目を引くか、広告代理店と打合せをしてできあがったＣＭは若手社員みんなで考えて創ったもの。ちなみに当社の社員が出演しています。当社は現場の声を吸い上げるボトムアップ型企業。経営陣が方針を考え、現場の社員が指示通り動くトップダウン型の企業とは違い、こうすればいいのにという意見等、仕事上の課題や改善案は社長がしっかりと耳を傾けてくれます。また浮かんだアイデアは自分達で企画を練り、運用まで自分達の力で実現させます。

戦略・ビジョン	経営者の役割は社員がデザインできる器をつくること

社長に就任して4年、店舗作り、組織作り、システムの入替え、接客マナー向上、ロールプレイング大会、CM作成など若手社員のアイディア、協力を得て絶えず会社を変革させてきました。経営者の役割は会社という器を作って人が社会貢献できる機会を与え、存続させること“必要とされる人、必要とされる企業”のスローガンのもと、社員には絶えず考えること、提案すること、そして責任を持ってプロジェクトを実現させる意欲があれば社歴・年齢に関係なく提案を採用してきました。社会人になって同窓会に胸を張っていける自分を作り上げていくことが、会社の未来を明るくしてくれると信じています。

事業優位性	恋人のお部屋を探す愛情をお客様へ

恋人や家族のように大切な人の為にお部屋を探す時、相手が気に入るお部屋を一生懸命探すはずです。当社はお客様に対して、大切な人のお部屋探しをする時と同じ気持ちでとっておきの物件を提案しています。不動産事業はお部屋を探しているお客様、アパートやマンションを所有しているオーナ双方から喜んでいただける仕事。双方を幸せにすることは地域の人たちを幸せにします。その為には街中のビル、マンション、アパート、土地などあらゆる建物や地面の知識を習得しなければいけません。建物や土地を見た時に、所有者は誰か、部屋の広さはどの位かなど物件知識の習得度がお客様のご満足に繋がると考えています。