| 職種 |
●校舎運営（生徒指導＝チューター、授業運営、生徒募集活動など）
●編集制作（教材、教育情報誌の作成）
●商品企画（カリキュラム開発、マーケティング、宣伝広報など）
●営業（高校向け、大学向けなど）
●研究開発（テスト研究、大学研究など）
●コーポレートスタッフ（人事、総務、経理、経営企画、法務など）
総合職（正職員）としての採用ですので、様々な職種を経験する中でキャリアを積み、教育を多角的にとらえる視点を養って頂きます。
※契約職員の募集については、決まり次第エントリーされた方にご案内いたします。 |
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| 勤務地 |
全国各地の本部および校舎 |
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| 給与 |
大学卒 月給20万700円
大学院卒 月給21万6000円
＜2008年度実績＞
＊入塾２年目 年収例400万円
（月給20万4200円＋時間外手当＋住宅手当＋賞与）
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| 諸手当 |
通勤手当（全額支給）※但し当社規定交通手段に限る・住宅手当・時間外勤務手当・家族手当 など |
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| 昇給 |
年１回 |
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| 賞与 |
年２回（６月、１２月）
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| 勤務時間 |
９：００～１８：００
※ただし、事業部門、時差出勤により時間帯が異なる
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| 休日休暇 |
完全週休２日制（土・日またはシフト制、部門により異なる）・祝日、年末年始（１２/３１～１/３ ４日間）
年次有給休暇（初年度１０日間）、
夏期休暇（７/１６～９/１５の間で３日間）、
慶弔休暇
リフレッシュ休暇
など
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| 社会保険 |
私学共済事業団（健康保険・年金）・雇用保険・労災保険 |
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| 福利厚生制度 |
育児休業・短時間勤務制度、介護休業・短時間勤務制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、子弟学費減免制度、ＥＡＰ（従業員援助プログラム）、ライフサポート倶楽部など |
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| 福利厚生施設 |
福岡保養所（芥屋）・ライフサポート倶楽部関連施設など |
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| 教育研修 |
【新入職員研修】
安心して仕事ができるように、河合塾スタッフとしての心構えや教育機関での立ち居振る舞い、OAスキルはもちろん、河合塾の基本知識、大学受験知識、業界研究、就業規則、人事制度まで包括して学んでいただく研修です。
【実地研修】
異なる部門での短期間の仕事体験を通じて、河合塾への理解をさらに深めながら、自身の視野の拡大や経験値を強化する研修です。
【ＯＪＴ】
入塾後６ヶ月間は、配属場所にて新入職員一人ひとりに教育トレーナーが任命され、ＯＪＴ（On The Job Trainingの略）のもと、実際の業務を行いながら仕事を覚えていきます。教育トレーナーは新入職員のお兄さん・お姉さん的な存在です。困った時など、いつでも相談することができるので安心です。
【新入職員フォローアップ研修】
入塾６ヵ月後、同期の新入職員が一同に介し親睦を図りながら、半年間で会得、体得したことを互いに振り返ることにより、自身が今後さらにステップアップするための指針を得る研修です。
【チューター研修】
受験の知識、時期に合わせた学習アドバイスの方法、チュートリアル（ホームルーム）や面談の進め方など、チューターとして必要な知識、ノウハウを習得します。
【コーチング研修】
様々な価値観を持つ個人の成長をサポートできることを目的に、ビジネスコーチングの考え方とともに相互コミュニケーション能力を身につける研修です。
後輩指導や生徒指導の場面で、身につけた能力を発揮してください。
【実務能力開発研修】
実務能力基盤の確立を目的に、論理構築力、問題発見・解決力、説得・交渉力の３科目を、通信研修+集合研修を通じ、体系的に習得します。
仕事を通じて得た知識や専門性に加えて、より広い視野や高い視点で物事を見る力を養い、より大きな成果を生み出すことのできる人材へ成長していただくための研修です。
【課題形成力開発研修】
リーダーとしての基盤の確立を目的に、理論及び実践法を、通信研修+集合研修を通じ、体系的に習得します。
客観的、科学的な手法を学習する中で、リーダーとして取るべき戦略を論理的に立案できる能力や、組織の生産性を向上させるための能力を開発するための研修です。
など
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| 自己啓発 |
自己啓発援助制度
＊個人の積極的なレベルアップ意欲を支援する制度。通信講座などを受講した場合、規程に基づいて年間最高６万円まで援助。 |
