| 応募資格 |
2011年3月に大学・大学院を卒業・修了される方 |
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| 職種 |
システムエンジニア
（公共システム担当、医療システム担当、流通・製造システム担当、ネットワーク担当） |
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| 給与 |
大学院卒 月給21万3000円(2009年4月実績)
大学卒 月給20万2000円(2009年4月実績) |
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| 諸手当 |
家族手当、通勤手当、賃貸住宅家賃補助、時間外手当ほか |
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| 昇給 |
年1回 |
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| 賞与 |
年2回 |
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| 勤務地 |
本社／新潟県新潟市【新潟・下越エリア】
事業所／新潟県長岡市・埼玉県さいたま市
※新潟県へのＵターン希望者歓迎
入社後の配属面談で希望勤務地をお聞きします |
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| 勤務時間 |
8:40～17:30(実働7時間50分)
※週2回の一斉定時退社を実施。
ワークライフバランスを積極的に取り入れているため、仕事もプライベートも充実！ |
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| 休日休暇 |
完全週休2日制（土・日曜）、祝祭日、年末年始
年次有給休暇(初年度より20日付与)、産前・産後休暇（各８週間）、
妻の出産休暇、慶弔休暇、積立休暇、育児・介護休職制度ほか
※産休・育休の充実により女性が活躍できる職場です |
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| 保険 |
富士通健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 |
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| 福利厚生 |
各種クラブ活動（ゴルフ、テニス、サッカー、バレー等）
各種社内イベント（社員旅行、納涼会、ソフトボール大会、ボーリング大会等）
フィットネスクラブ、保養所多数、退職金、団体保険、生活習慣病検診、健康相談室ほか |
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| 採用予定学科 |
全学部全学科 |
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| 提出書類 |
履歴書(写真貼付)、成績／卒業見込証明書、個人情報の取扱に関する同意書 |
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| 選考方法 |
適性検査（ＳＰＩ）、面接 |
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| 教育制度 |
新入社員研修、技術研修、階層別研修（リーダー/幹部社員）、公的資格取得奨励
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| ＦＡＱ［文系出身だけど大丈夫？］ |
当社では「最初からできなことは当たり前」を前提として研修を用意しています。学生時代に情報系の知識や経験を全く持っていない方でも、新入社員研修で基礎から学び、技術を習得していくことが十分可能です。
実際に当社のＳＥの約半数は文系出身者です。ですので『システムエンジニアを目指す強い気持ち！！』があればすばらしいＳＥになれると思います。 |
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| ＦＡＱ［残業は多い？］ |
残業は多い時もあれば、少ない時もあります。休日出勤もまれにあります。
ＳＥの仕事の特徴として自分でスケジュール管理をして仕事を進めるところにあります。
朝会社に来て「今日は何をしようか？」と考えるのではなく、前日に帰る際に「今日はここまで進んでいるので帰ろう」「明日はここまでやろう」と常に予定を立てて仕事を進めるところが特徴的です。
ですので「仕事が遅れているから今日は遅くまでやっていこう」又は「今日は用事があるので、早く切り上げよう」など自分のスケジュールの中で裁量の幅を持っています。
※当社の月平均時間は約３５時間前後です。
決して少ない数字ではありませんが、一日に平均した場合２時間弱となります。
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| ＦＡＱ［教育制度は？］ |
『人（SE）が財産』だから社員育成・教育制度は充実！！
当社の製品はソフトウェアであり、その製品を創造するＳＥ（人）とお客様に提供する営業（人）こそが当社の財産となります。「人財」と読み替えることができるほど人材育成が企業の存続・成長に直結してくると考えています。
そのため教育には重点的に力を注いでおり一人ひとりのレベルやポジション、目的に合わせ、能力を開発し、育てる教育研修制度を整えています。 |
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| ＦＡＱ［企業理念は？］ |
FUJITSU Wayは、「富士通企業行動指針」を起源として、FUJITSU（富士通グループ）が真のグローバル企業として発展し続けるために、企業・社員としていかに行動すべきかの原理原則を示すものとして2002年に制定されたものです。
The FUJITSU Wayには、
富士通グループの存在意義を表した”企業理念”
企業理念の実現に向けて富士通グループとして大切にすべき価値観を示す“企業指針”
企業指針に基づき社員が積極的に実践すべきことを示す“行動指針”
富士通グループの社員として厳守すべきことを示す“行動規範”
が定められており、当社のＳＥ/営業も富士通グループ社員として遵守しております。 |
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| ＦＡＱ［社風って？］ |
「社員一人ひとりが主役の会社」ですから、若手社員、中堅社員、幹部社員と各人毎に自分のミッションをもって仕事を進めているところが特徴です。また、そのミッションは同じ一つの目標に向かってチームプレイで仕事を進めるため、お互いを尊重したり、サポートすることが当たり前の雰囲気があります。
例えるならば、学生時代の「体育祭」「学園祭」に向けてクラスで一丸となって同じ目標に向かって取り組んだ経験に類似する部分があるかもしれません。
「先輩、上司としての立場（オン）」と「職場の同じ仲間（オフ）」の切替が上手な社員が多いです。
皆さんの想像以上に先輩は「明るく」「楽しい」人が多いと思います。
また、「社長」と全社員が面談する『車座ミーティング』を毎年実施しており、自身の近況や将来に向けての目標・課題について語り合う機会を作っています。入社後は意外と社長との距離が近く感じられると思います。 |
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| ＦＡＱ［新人研修？］ |
入社直後は５社合同の新入社員研修があり、たくさんの同期と共に研修を行います。
内容はＳＥとしての基礎的な事柄からＳＥ作業の演習までを３ヶ月に渡り実施します。内容はもとより研修講師のサポート体制がしっかりしているところが特徴です。会社の新入社員に対する「思い」「期待」の大きさを体感いただけると思います。
この研修ではさまざまなことを学んでいく中で同期との親睦を深めることが出来ます。困ったときに相談しあえる同期は仕事をしていく上でとても大切なものです。 |
